直接上级首先面试了解基本情况和工作经历及处事风格，之后推举自己的区域上级（因在异地只能电话面试）；最后一轮是总部HR电面和背调。

上海证大财富营业厅副经理面试题

直接上级首先会了解工作经历是否对口，然后了解目前工作的离职原因、住址离公司的远近、目前薪酬和对薪酬的期望。区域上级关注过往工作经历中体现的职业态度和品质，比如对业务的理解和看法以及处理工作等事情的方法、配合度等等。总部HR了解过往工作的职务真实性、以后对职业路径的规划和期望，还有个人方面的情况。

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1、负责招聘的HR通过电话聊一些目前状况，并确定正式面试时间；2、一轮面试为两名负责招聘的HR一同面试，需要自我介绍，包含工作经历、目前工作内容等，面试官主要问题是离职原因、前几份工作的工作内容等；3、第二轮面试为人事主管面试，由于应聘岗位是绩效专员，问的都是专业性的问题，有没有做过绩效考核，是否从事过绩效设计等

上海证大财富薪酬绩效专员面试题

1、进行自我介绍；2、说明离职原因；3、前几份工作的工作内容以及延伸出的各种问题；4、之前是否有从事过绩效设计、绩效考核的工作，介绍之前做的关于绩效的工作；5、到岗时间；6、是否有需要咨询的问题

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笔试加面试，笔试的题目和公务员考试差不多，面试会问期望值，前景，对于行业了解等等。然后就是培训，培训过关了以后才会上机操作

上海证大财富初审专员面试题

对于贷款行业的看法，前景，未来计划。家庭背景也会问一下，家庭路程，工资期望。个人发展期望值。对公司的要求，岗位职责，薪资期望等等等。。。。。

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