亲身真实的面试经理
共由3轮组成
第一轮是HR的面试
你认为自己最大的弱点是什么
我认为我最大的弱点是过于追求完美。我经常会花费很多时间来追求完美，对细节要求非常高。虽然这样可以帮助我提高工作效率，但也会让我感到压力，而且如果错过了一个重要的细节，就会错失更多的机会。所以我尽量平衡和分配时间，做好每一项任务，以确保最终的结果符合预期。

一汽丰田汽车销售有限公司改善主管面试题

自我介绍是面试中最重要的环节之一，可以展示求职者的基本信息和个性特点。自我介绍要简明扼要，能够突出自己的优点和亮点，同时也要谦虚地表示自己目前的工作状态和能力。此外，面试时，面试官会对求职者的自我评价进行提问，这时自我介绍可以帮助面试官更好地了解求职者的职业发展规划和自我认知。总之，自我介绍是展示求职者自信和专业的第一步。

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线上面试，hr与部门主管，先介绍了一下自己，然后主管介绍了一下自己的部门，接着问了一些简历上的活动问题，为什么选择我们公司？
在做项目的过程中遇到的最大的压力，在压力大时如何排解？
谈谈职业规划。谈谈生涯中为了达到某个目标而制定的计划和具体实施。
在与人交流出现分歧时是怎么解决的？

一汽丰田一般财务人员面试题

会问家庭以及专业的相关知识，并没有侧重点，可能多会看中候选人的综合能力。例如会问是否有女朋友，家里几个孩子等。谈谈你对一汽大众的了解。问的问题都是结合你每一步的回答

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电话面试其实对于我来说没有，因为拥有日语n1证书，所以免去了电话面试，所以直接来说一说面试环节。其实当时还是挺紧张的，因为天津一汽丰田，虽然是丰田与一汽合作的，但是企业文化规范，我觉得大多是按照丰田公司的习惯来的，所以也必须当作是日企来准备，穿着正装来面试是必须的。然后面试环节也是有某部门的部长直接来提问，全程日语，但基本都是最基础的日语。

天津一汽丰田现场临时翻译面试题

面试环节主要提了3个简单的问题。第一个最简单，简单的自我介绍，这相信所人学过日语的人都行，只要放松，全程尽量使用敬语就行，给面试官留下好印象。说到这里不得不提，一些面试小细节，比如进门前先敲门再进，进去后向面试官到招呼鞠躬就不用多说了吧，这些都是日企面试的一些既定规矩。第二个问题，就是问之前有没有口译相关的经验，如实回答就行，我当时比较聪明，因为我没有口译的经验，但我觉得太快结束这个话题的话，太简单了又，我就多说了几句，说我没有口译经验，但有帮其他企业做个翻译也就是笔译的工作。第三个问题就是，为什么想来丰田工作。这些问题其实都是能提前准备的，大致别回答跑偏就行。我们面试里，一个组6个人，也就一个人没有过。

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