面试过程中，投递简历，之后过了几天人资小姐姐打电话，询问一些大致的情况，包括薪资和工作地点，以及为什么选择做销售等等
面试官问的面试题：英格索兰200销售工程师面试题
面试过程中，投递简历，之后过了几天人资小姐姐打电话，询问一些大致的情况，包括薪资和工作地点，以及为什么选择做销售等等
一个小组群面，15人，外资公司要执行一个不符合本地市场的一个项目，但是，负责人是个老外，喜欢国内的生活不想离开，所以不敢抗命，你是这个老外该怎么应对？
面试官问的面试题：英格索兰销售工程师面试题
然后，面对这个问题，小组要选择出一个代表进行总结，之后每个人有个一分钟的小总结，个人总结必须要用英语进行总结，内容不能与小组代表的总结重复。
因为是学校推荐，省去了群面的环节，在一对一的二面中，面试官就一些简历上的问题，粗略询问了实习经历，个人性格等问题，然后确定了目标城市。三天后，接到上海leader的视频面试，压力面试，对简历上很多内容进行打击，尤其是在问到为什么我不聘用一个上海本地学生而聘用外地学生时，纠结了很长时间，最后挂掉了。。。
面试官问的面试题：英格索兰销售工程师面试题
为何不录用本地学生？以及对销售的理解，对行业情况的了解，主要是压力面试看心理素质，也许是因为上海竞争比较激烈，而视频面试过程中无法面对面交谈而挂掉了。。。。
