面试一共三轮，准确来说是四轮，而且四轮面试基本没什么重要的东西。福利什么都是骗人的，说什么五险一金只有管理层才有，基层员工没有。一个公司就三个人，一个前台两个总经理，去了三天除了他们三个，其他任何人都没见过。第一轮面试就是问些基础的问题，但是很讨厌问的就是一些私人问题，什么你有男朋友吗，他在哪儿，做什么的？问有没有就差不多了吧，后面这些问题都是涉及个人隐私的，真心不喜欢。第二轮就是问问你对公司的了解，为什么想加入，你对面试的岗位的看法之类的。最受不了的就是第三轮，上午面试就给我们看一些他们公司去哪里哪里玩啊的视频，他们公司有多好的视频，感觉被洗脑，看完之后就一直问我们有什么感受啊，就开始讲销售的了，说他们公司多少多少精英买了多少东西，晋升得多快，完全讲销售的东西。

武汉和天下科贸发展有限公司兼职销售面试题

简单的自我介绍，你家里人同不同意你来参加这个工作，你一年不回家后回到家看到爸妈后会对爸妈说什么话之类的，对公司经理们的总结，看法，觉得哪些比较好。

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第一天初试，在前台面试签到发了一个公司介绍的书刊，然后填了一个应聘表，两人一起进去面试，首先在助理的带领下敲门进去跟总经理打了一个招呼，把随身携带的个人简历交给她，随后叫我们进行自我介绍，总经理对公司大概进行讲述，对我们申请的销售职位进行说明，最后问了几个我们简历上的问题，就像拉家常一样谈了谈，最后告知我们在五点到六点收到通知就代表通过初试了，出门前握了握手，说了再见。第一轮面试结束。当天晚上收到通知第二天带上纸笔去复试，在前台培训签到，等了一会，；两个人一起进去看了一段公司的介绍，公司的创业经历，然后第一天的总经理给我们讲了讲公司具体的创建过程，跟我们互动了，然后看视频，她讲视频，最后提了几个问题，让我们写下了交上去，她进行打分，然后在外面等了一会，说我们复试过了，叫我们明天带上纸笔进行终试。第二轮面试结束。第三天，去前台培训签到，然后又进屋里看视频，看公司成立五周年的一些颁奖视频，然后总经理进行讲解，然后看了销售方面的攻略，又进行讲解，然后讲了公司的优秀代表事迹，进行互动，最后讲了销售方面的方法，原则之类的，最后让我们对公司的早教点读机进行模拟销售的面试，说是要跟师傅一家一家的敲门拜访销售，要从基层做起，公司机制就是每一个片区经理都是从个人销售员开始，销售量高就可以做片区经理。最后发了一套试卷进行笔试，第三轮面试结束

武汉和天下科贸发展有限公司储备干部面试题

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第一天初试，在前台面试签到发了一个公司介绍的书刊，然后填了一个应聘表，两人一起进去面试，首先在助理的带领下敲门进去跟总经理打了一个招呼，把随身携带的个人简历交给她，随后叫我们进行自我介绍，总经理对公司大概进行讲述，对我们申请的销售职位进行说明，最后问了几个我们简历上的问题，就像拉家常一样谈了谈，最后告知我们在五点到六点收到通知就代表通过初试了，出门前握了握手，说了再见。第一轮面试结束。当天晚上收到通知第二天带上纸笔去复试，在前台培训签到，等了一会，；两个人一起进去看了一段公司的介绍，公司的创业经历，然后第一天的总经理给我们讲了讲公司具体的创建过程，跟我们互动了，然后看视频，她讲视频，最后提了几个问题，让我们写下了交上去，她进行打分，然后在外面等了一会，说我们复试过了，叫我们明天带上纸笔进行终试。第二轮面试结束。第三天，去前台培训签到，然后又进屋里看视频，看公司成立五周年的一些颁奖视频，然后总经理进行讲解，然后看了销售方面的攻略，又进行讲解，然后讲了公司的优秀代表事迹，进行互动，最后讲了销售方面的方法，原则之类的，最后让我们对公司的早教点读机进行模拟销售的面试，说是要跟师傅一家一家的敲门拜访销售，要从基层做起，公司机制就是每一个片区经理都是从个人销售员开始，销售量高就可以做片区经理。最后发了一套试卷进行笔试，第三轮面试结束。

武汉和天下科贸发展有限公司销售代表面试题

自我介绍
人是由什么造成的
销售需要哪些特点

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