收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。

中美联泰大都会人寿保险有限公司业务经理/主管面试题

1.请自我介绍
2.对我们公司有了解吗？
3.你未来期待能达到的最高薪水是多少？
4.你觉得你能在未来多少年内实现你预期的最高薪酬？

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一共三轮，在正式面试前，会有一个初次面谈，谈话对象是你未来的直接领导。
在之后会进行三轮面试，每轮间隔不超过一周，每次面试时长大概为0.5-1小时，基本的当场出结果。

第一轮面试后，会发放一个project 200 list，让你回去整理，下一轮面试会用到。

在第二轮面试通过后，会要求提供很多个人资料，比如身份证、毕业证、学信网证明、个人收入流水、征信报告、个人白底证明照之类的。

中美联泰大都会人寿保险有限公司寿险规划师面试题

第一轮：会由一位你未来领导的同级别人员进行1v1面试，主要了解你的过往经历，过往工作遇到的最骄傲和最挑战的事情是什么？以及你对保险行业的认知
第二轮:会由你未来领导的领导进行1v1面试，主要了解你的离职原因，人生目标
第三轮：会由再高一级的负责人进行面试，需要你带来一位对你最有影响的亲友（比如家长或者配偶）

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猎头主动找到我，说是管理岗位，负责管理包括人员、财务及培训等事项，具体要和公司面谈较好，于是同意面谈。面谈时间非常久，对我直接提出的具体职位描述以及工资构成问题不直接作答，聊很久之后才慢慢抛出了所谓的管理职位是销售管理，简单来说就是带领销售团队推销保险。

中美联泰大都会人寿保险有限公司管理岗位面试题

首先是个人简单介绍，问问有什么管理经验，之后就是些聊天类型的，询问公司的职位描述和工资构成也拖非常久，要按照面试官的节奏聊完天后才告知是销售类岗位。建议不打算找销售、推销类工作的朋友，接到保险类公司的主动招聘电话后，第一时间问清工作内容及薪资构成，无法在电话中就清晰的回复的，要面试才能谈的，就没必要再浪费时间谈下去了，不要被所谓的管理岗位这样模糊的概念所迷惑。

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先自我介绍，问一些你认为前公司让你学到了什么，之前工作的最大的挑战，个人的优势和不擅长的东西，未来找工作看重什么等等，然后后续是对方介绍他们保险的不同之处，理念和营销手段不同，当中会结合你之前说的内容讲他们公司和保险行业很有发展前景之类的。整个过程就是很想聊天，没有压力，个人觉得有话术。最后会加你微信，让你看个视频，再做个性格测试。over

中美联泰大都会人寿保险有限公司营业部管理岗面试题

前公司让你学到了什么，之前工作的最大的挑战是什么，个人的优势是什么，个人不擅长的东西，你认为目前各行业发展如何并举例，未来找工作看重什么（给一些备选，比如薪水，行业发展，balance，晋升等等

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