第一天晚饭时接到面试电话，约了第二天10点技术面。
电话面过程我打听到的是10-20分钟，我进行了45分钟。。。
主要内容根据我简历刨根问底，一层层深入，每次问到我答不上来为止，面试过程很痛苦。我还想这HR怎么都这么专业，结果最后一问才知道是个项目组leader。
面试完成后以为凉了，结果第二天收到了HR的视频面试通知，约在了3天后。
视频面试很顺利，我把PPT讲完也没啥大问题，结果就没结果了。。。

上海联影医疗科技有限公司图像算法工程师面试题

电话面：
大津算法的原理，阈值是如何选择的。
深度学习常用网络的结构，比如VGG，CNN的区别。
关于项目的一些问题（如何清晰的讲述自己的项目）。
怎么了解到这家公司的。
视频面：
未来几年的职业规划。
如果领导给了一个你觉得错误的方向，你该怎么做。
如果遇到问题，一般是怎么解决的。

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岗位原来投递的系统控制工程师算法方向，一面听HR建议换到了嵌入式方向。工作包括医学影像设备的操作控制、嵌入式软件开发，入职会培训医学知识，有管理/技术发展通道。没有笔试，9月投递，11月初进入面试流程，纯线上，面试效率很高，大概一周完成三轮面试发offer。一面电话技术面，问毕设项目，SMC：滑模原理，跟PID的区别/替代性，鲁棒性验证；嵌入式：传感器端口的连接方式，回调函数，串口怎么编程，编程语言。二面视频技术面，

上海联影医疗科技有限公司系统控制工程师（嵌入式方向）面试题

一面电话技术面，两个面试官，比较详细地问了毕设项目，项目里面用的传感器端口的连接方式，串口怎么编程，会什么编程语言。二面视频技术面，让介绍最了解的一个项目，问了一些细节的实现方法，让画了系统框图，然后展示介绍。三面HR视频面，要提前收集公司的信息，问了对公司和岗位工作的了解、能接受加班的程度，投了哪些公司，选择公司看重哪些方面，基于对本公司的了解是否符合预期，期望薪资以及怎么得出来的，职业规划。问完之后介绍了公司的吃住行福利和工作时间。两三天之后会给你电话报薪资，问你接不接受。

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首先是培训部经理和我电话面试了一个多小时，然后问了我一些专业方面的问题，比如说ct 的基本构成，x线产生的原理等，然后根据我的简历发散性的问了一些问题，比如说我说我是班上的心理委员，他就会问我平时心理委员的职责是哪些，我觉得主要是要能够放得开。然后第二天接到了线下面试邀请。
我周六去的，是人事部的hr和部门经理已经面的我，首先让我做了技术性的几个题目（很难，我正确率20%，但是不影响）然后让我自我介绍然后部门经理问了我很多专业上的问题，比如实习中遇到的一些难处，和书本不一样的地方。
然后人事部hr问了我很多关于性格，兴趣爱好，以及优缺点，的问题。然后就让我走了

上海联影医疗科技有限公司临床培训专员面试题

1,简述x线的产生原理
2，空间分辨率和密度分辨率的区别和联系
3，x线观察心脏可以观察哪些结构
4，公司哪种人你最不喜欢
5，如果老板让你做你不喜欢做的事，你会怎么办
6，说说自己的优缺点

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是在学校双选会的时候，公司来学校宣讲。当场投的简历，开始想做的是研发，后来和Hr聊了以后，觉得自己可能更加适合软件实施的工作，便投了该岗位。Hr小姐姐说的是把简历给你相关负责人，可能第二天会接到电话面试。到第二天因为很迟没有接到电话，问了一下Hr小姐姐，Hr就简单为了一些常规问题。比如薪资要求这些。是在晚上接到的经理面试电话。

上海联影医疗科技有限公司实施工程师面试题

面试官很和蔼，开始没有和我讨论技术专业的问题。先是简单的聊天。然后慢慢引入到职位、专业相关的问题。在和经理谈了20多分钟的专业问题后，主要针对是自己简历上的东西提问。回答也还算满意。后面又问道了是不是独身子女、接不接受出差等。整个面试过程很轻松

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网络申请，第一面是电话面试，比较仓促，然后大致了解研究生期间的项目，比较注重传动这块的经验；二面是网络视频面试，两个面试官，然后 以此问问题，主要考察的还是项目问题，了解个人的综合能力，关注整体设备的能力；三面是HR面试，主要了解个人的职业发展，预计的薪资待遇等。

上海联影医疗科技有限公司ct机械工程师面试题

简单的做个自我介绍；
介绍项目的背景，了解在这个过程中遇到了什么问题，一面时候主要抠某一个技术，当时电话面试难以阐述
询问有没有相应的机械传动方面的经验，比较看重机加工等方面的技术知识，询问了项目中采用的技术，如何防密封等，综合来看节奏比较快，然后薪资这块没有可谈性，都是定好的，所以按照实际进行沟通就好

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首先自我介绍，然后根据无领导小组的问题进行分组讨论，一组大概六七个人，然后各个小组汇报并向对方小组提问。最后再随机找人问问题。然后就结束了

上海联影医疗科技有限公司产品经理面试题

对公司的产品有什么了解？为什么选这个岗位？让无领导小组讨论如何让公司的产品更好的立足于中国市场？然后是小组之间的互相提问。

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