那时候还要先答360道题，只有及格才有后续的面试机会，好像220分算及格，面试基本是总经理和管理经理一起面，先是基本的自我介绍，离职原因，会根据你的经历问一些相关的问题，总体比较简单，不复杂

兴隆大家庭部门经理面试题

你有什么爱好，为什么从上一家公司离职，原来公司的待遇，你了解兴隆吗？我们需要经常加班，你可以接受吗？再多记不住了，

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300道笔试题要求150分以上，文学新闻政治，各种问题都有，如果笔试不通过，不能进去下一步面试

兴隆大家庭商品部经理面试题

先笔试后初面，然后群面。群面一般问些之前公司的业绩之类的，问什么都有没有重点。所以无从准备，就看应变能力了

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先去参加了笔试，之后等电话通知去参加面试，先是人力的人面试谈谈大概情况无关专业问题也比较简单，再就是跟财务的领导面试，谈谈以前工作情况

兴隆大家庭财务会计面试题

人力资源面试主要就是让自我介绍，然后问问你之前工作的离职原因，家庭情况有没有负担之后财务的面试就谈了以前工作上面一些细节工作流程等

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