第一轮先是自我介绍，要包括个人兴趣爱好，学历背景项目经历，家庭情况三部分。
第二轮群面，对公司感兴趣的点可以提三个问题，当时五个人一起面的，十分钟自由讨论时间。

1.会因为什么原因离职？
2.为什么选择我们公司？
3.自己项目失败通常会是因为哪些原因？
4.期待的工作环境是什么样子的？
5.在校成绩怎样？
6.做项目过程中遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地点？
针对自我介绍里的内容提问，
之后就是反问环节

有一个HR，一个部门主管，先是让做一个自我介绍，HR在不停记录，尤其一些亮点处，然后是部门主管问一些专业问题，主要是围绕你简历上的科研相关背景，我面试的是电极方向，就围绕这方面我的科研成果询问，包括策略，提升效率，性能方面的细节，然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么，进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关)，最后HR问了一些问题，包括是否愿意去外地，家庭情况，有无对象等等。

科研经历中最难忘的一件事？这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中

校园招聘，网络投递简历。腾讯会议，一个HR两个面试者。HR态度好，问的基本问题，最后被拒。

1.英文自我介绍。2.能否接受加班3.能否接受异地。4.为什么想来亿纬锂能5.反问环节

通过校园招聘获得了这次面试机会，面试过程是单面。主要问题是考察你的专业知识，已被录取，工资9050*13薪，感受很不错。

面试官提出的问题主要针对简历上的个人经历，比如你这个实验的实验方法是什么，还会和实际应用相结合，考察你对实际应用的思考。

研发部的主任进行面试，目前得知的是只有一次面试，秋招面试更多的看学历，其次更主要的是专业知识的一个闻讯聊天过程

一个是对自己发表论文的介绍；对材料的一些专业问题的介绍；以及对加班等事情的看法；还有对于职业规划的问题

面试较轻松，聊的比较久，跟简历很相关，然后会问一些项目上的事情，有新能源经验最好，如果有，也会问这方面的问题。

1.项目做了什么，简单讲讲
2.写的论文的创新点
3.锂电池热失控有效气体成分及热失控采用什么灭火方式