齐鲁人才网投了简历，首先是先给我发短信腾讯会议视频面试里面问了一些关于家庭住址、是否是独生子女的一些信息，面试官有一个人，气氛都很好大家也都很和蔼，首先就是做了一个自我介绍之后开始问了一些问题，由于我不是人力资源专业所以也着重又问了我为什么选择人力资源的岗位，之后又问了一些与公司和人力资源岗位有关的问题，同时也对实习的经历进行了提问

赛轮股份有限公司储备设备工程师面试题

.家庭情况(父母工作、是否独生子女)2.对
工作地点离家较远怎么看待？3.父母对个人决定
是否支持?4.对岗位的理解如何?5.有过怎样的
数据分析经验?6.了解什么数据分析软件?7.如
何进行竞品分析?8.都投递了什么样的公司?9.
有没有收到offer?10.认为制造业和互联网行业
的产品经理有何区别?我的提问：1.工作的具体
职责?负责的项目?2.公司针对应届生的培训体
系？3.作为公司的一员，您眼中的公司是什么样
的?4.对我本次面试进行评价，我还有什么需要
学习的?

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校园招聘投了简历，首先是先给我打了个电话进行电话面试，里面问了一些关于家庭住址、是否是独生子女的一些信息，因为我是非人力资源的专业，所以也问了为什么要来报人力资源岗位。大概两三天后就收到消息线上面试，面试官有两个人，气氛都很好大家也都很和蔼，首先就是做了一个自我介绍之后开始问了一些问题，由于我不是人力资源专业所以也着重又问了我为什么选择人力资源的岗位，之后又问了一些与公司和人力资源岗位有关的问题，同时也对实习的经历进行了提问

赛轮股份有限公司人力资源岗面试题

1.先自我介绍
2.你不是人力资源专业为什么要选择这一岗位？
3.你为什么选择我们公司？
4.你实习的内容具体是做什么的呢？
5.你提到自己的某个能力，请你举例说明一下
6.你对HRBP有什么理解和看法
7.你认为自己比人力资源专业的同学有什么优势吗？
8.你有考虑过以后自己在招聘时面对的是什么类型的人群吗？为此你有哪些准备与想法

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主要是看有没有工作经验 对PLC的使用 能不能接受工作环境 主要是想找能长期工作的 比较喜欢应届小白 喜欢培养应届生 可能感觉公司需求培养的用着顺手吧 社招的师傅基本没什么提升空间 都是优先提拔管培生

赛轮股份有限公司电气维修人员面试题

主要是看有没有工作经验 对PLC的使用 能不能接受工作环境 主要是想找能长期工作的 比较喜欢应届小白 喜欢培养应届生 可能感觉公司需求培养的用着顺手吧 社招的师傅基本没什么提升空间 都是优先提拔管培生

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