佛山星期六鞋业股份有限公司
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先是电话面试，了解基本情况，然后约面试时间。
面试一开始是招聘专员先简单从你的简历问问题，例如你最喜欢人资哪个模块，原因是什么，然后会模拟情景调换角色，测试你电话邀约面试的能力，招聘专员面试完后是人资主管面试，主管也会先针对你的简历询问基本问题，例如为什么离职，在学习的一些活动经历等等，然后也会进行情景模拟，最后让你回去等通知。
佛山星期六鞋业股份有限公司招聘助理面试题
1.上一份实习工作为什么离职？
2.人资六大模块最喜欢哪个？理由是什么？
3.用三个词形容你自己
4.最喜欢的一门课程是什么，为什么？
5.你认为面试一个人，最主要评判的三大标准是什么？
6.上一份工作的招聘流程简单说一下
7.你身边的人如何评价你
8.你的大学同学现在工作状况是怎样
初试人事经理面试，问了一下之前工作的具体内容，与申请的岗位比较相符。复试老总面试，问了具体工作如何开展
面试官问的面试题：佛山星期六鞋业股份有限公司培训主管面试题
你之前的工作内容包括哪些？
开发了哪些培训课程？
培训频率如何？
培训最多覆盖多少学员？
一共面试两轮，一面招聘专员，二面招聘经理。在去公司面试之前已经跟专员在电话里聊了挺多的，所以到现场之后也只是做一个性格匹配度的了解。二面招聘经理也是常规性的问答，经理人还是不错的。之后另外约了一天谈offer，不过由于个人原因拒绝了offer。
面试官问的面试题：佛山星期六鞋业股份有限公司招聘专员面试题
在上一份实习工作里面，遇到最大的问题是什么？是怎么解决的？以及这份工作给你的最大的收获是什么；另外还有问了一下在校的情况，诸如此类都是些比较常规性的问题