先是HR打电话了解了一些基本情况，会根据简历问一些基本问题，很简单。然后过了一天就通知视频面试，大概有六七个面试官，一个求职者。全程主要是坐在中间的面试官在问问题，其他面试官在记录或者补充。大概问了7/8个情景题，让你结合自身的例子回答，全程30分钟，总体比较轻松。

浙江绿源电动车有限公司财务面试题

请用例子举出你在团队中做出突出贡献的一件事；
举例说出你在团队中跟队友意见分歧的处理方法；
举例说出你经历的最让你印象深刻的一件事。。。

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面试方式为群面，一开始面试官会问一些结合项目经验关于人格测试的问题，比如结合项目经历谈一下个人如何与团队内成员合作共同完成的一件事情、个人独立开展的项目等等，后来面试官就结合简历上的描述作相应问答

浙江绿源电动车有限公司软件开发工程师面试题

1.个人如何与团队内成员合作共同完成的一件事情；
2.面对一个相对陌生的事情，如何去开展并做好这件事情；
3.对智能的理解；
4.你觉得电动车的智能模块体现在哪个方面；
5.根据简历上描述的开发语言熟悉程度做相关的问答；

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首先沟通了面试时间
一面是电话面试，主要问了一些个人情况还有学校情况，对人资的了解，家庭情况等信息
沟通后做了几个测评(性格类、工作类型)
二面由于我在学校，很人性化地进行了线上面试

浙江绿源电动车有限公司人资面试题

一面：个人情况还有学校情况，对人资的了解，职业规划，家庭情况等信息
二面：对公司的看法，宝洁八大问，工作的内容，为什么适合这个工作

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