1、面试分为两轮，但都在同一时间段进行，先是HR后是部门经理； 2、HR问及简历内容更多，且对性格分析较之公司文化适配性更多； 3、部门经理刚开始较为严肃，问及专业知识理解更多。 4、但认识后都是专业的可爱的同事

1、HR问及简历内容，在校经历，性格，对公司了解及选择该公司原因等； 2、部门经理问及实习经历，主要工作挑战，专业知识理解，eg：有名合同无名合同有哪些等等。