选会现场：会让你自我介绍、问你对岗位的认知、预期薪资、家住哪里等。（这里我说了5k，也是当时双选会的一般水平公司（2v1）：第二周收到邮件邀请我去公司面试。那天我刚到公司门口还进不去，也联系不上hr，还好正好遇到双选会面试的一个小姐姐跟她说明了情况才进去的。（这是周大生给我的第一个不好的印象）填完表格就去面试，用两个面试官问问题，其实大多也就一个官位看起来比较大的人在问。

包括自我介绍、以往的作品集介绍、品牌策划有三个大范围让你选一个自认为最适合的方向、谈薪资。（这里我无意间看到我的简历上被写着7k）整体面试过程还挺愉快的，结果一谈到薪资，上一秒笑脸，下一秒瞬间变脸就说你这个人还不错，但是balabala，你可以降低一点薪资要求。我心想嗯我也并没有一定要很高薪资啦，在深圳的正常水平其实就够了，我就说明了

首先简单自我介绍然后无领导小组讨论然后笔试然后终试。无领导小组讨论很简单是关于裁员问题，笔试就是一堆广告宣传语以及KOL还有写短视频脚本。

针对某个系列进行一个策划宣发，自己的兴趣爱好以及最有趣的经验。还有薪资待遇还有是否在考研还有是否接受加班

无领导小组讨论，题目是朋友圈只能开放三天违背了社交规律等等，总共给了20多分钟的讨论时间，我们去的晚了，当天总共只有我们六个人的一个无领导，第二天是问问题，说了一些企业方面的，还有问了问平时和父母聊天频率。

1.朋友圈只有三天可见，是不是违背了朋友圈本来的社交用途，让大家变得更加封闭了。小组讨论出一个结果，最后一个人总结发言。
2.你对周大生的印象，对这个企业的看法
3.你平时与父母沟通的频率如何

初试是hr进行简单的问询，然后确认没有问题之后，进入复试。下午就是无领导小组讨论，然后筛选人。之后进行终面，大概在三天后，一对三面试，具体对职位的了解以及能不能胜任岗位。之后就是晚上的时候发通过的短信，邀约两天后进行签约

对岗位的理解？有没有类似的经历？现场解说一个之前做过的策划？对岗位的细分，岗位的职责等进行沟通？对市场的了解？如果分析数据？如何做好你的工作？

校园招聘的宣讲会过后填申请表开始面试，显示自我介绍，面试官态度很好，不是压力面试，全程都看着你点头。然后看你简历内容提出相应的问题，比如你最后一份工作是关于证券行业的，为什么不从事该行业了，然后问你的期望的工作地点，期望薪资，父母的行业，最后普让你回去等复试通知

个人介绍
关于工作地点
期望薪资
父母行业
为什么不选择证券行业工作？你的最后一份实习是关于证券行业的

一个女生带我进去面试，面试完说还要主管面试，还要三面，问了我很多问题，照着简历来一个个细问，一点点缝隙都不给你钻

面试官问，如果你是绩效专员，你会怎么开展绩效工作，如果你是薪酬总监，算工资流程是啥
工资低