荣盛发展
经历了前期的无领导小组讨论，题目都是比较简单常见的题目，重点是要抓住重点，在整个环节表现得很轻松，没有什么压力进入二面，结构化面试，主要是问一些日常的问题，例如职业规划之类的，没有专业性问题，最后一面是区域经理面试，也是无领导讨论，是要针对案例给出方案，在整个环节，大家都表现得很和谐，并且把方案给出了，自己很有幸拿到了offer，不过由于地域的问题，选择了放弃机会，其实还是很不错的机会，为了回家也就放弃了。
面试官问的面试题： 重点是要抓住重点，在整个环节表现得很轻松，没有什么压力进入二面，结构化面试，主要是问一些日常的问题，例如职业规划之类的，没有专业性问题，最后一面是区域经理面试，也是无领导讨论，是要针对案例给出方案，在整个环节，大家都表现得很和谐，并且把方案给出了