广州联通
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1、接到面试通知，第一轮部门主管的面试，主要根据你的简历提一些问题，问一下之前工作的一些经历，没有问比较技术性的问题，可能岗位对技术要求不高，面试官对是否稳定比较关心，可能这个岗位的人员流动率较高，最后就随便聊聊，感觉就是看面试官对个人的感观如何，跟你聊得来就过了； 2、第二轮就是直接跟HR谈待遇了，这种国企都是定岗定工资的，也不会具体跟你说工资多少，反正你就跟他谈想要的工资是多少，HR心中评估大概是什么岗位，会跟你说大概能不能达到，然后让你考虑，我觉得谈工资可以强硬点，他们应该挺缺人的，面试很容易就过了。
面试官问的面试题： 自我介绍，谈谈之前的工作，对职业的规划，如果到岗能不能稳定，谈谈对联通的认识，为什么想要离开原来的单位来到联通