很多大公司校园招聘的第一关就是知识测验的笔试，一般包括英文读写能力、逻辑、数学、专业知识的测验。它们往往有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试方法多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。 虽然每家公司的题目相差较大，但解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能，可以通过知名高校的BBS与网络搜寻目标公司的笔试题目、解题思路与答案、笔试心得等，同时做几套模拟试题。

之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点，我列出了企业规模.企业文化理念.还有员工的发展空间。 这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途，也决定了企业能给这个社会带来的作用。 企业文化，是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化，那么这个公司里，我也做不好他们交给我的任务了。 员工的发展空间。企业是由员工组成的，员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展，那么这个公司就没有了更新的活力。 之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。 我认为，作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面，简单概括来讲就是“价格+服务”。