第一天直接带着简历去听宣讲会，宣讲结束后是第一轮笔试，笔试题目是将一个类似迷宫某一块的图形延伸(不可以用橡皮擦，尺子等工具),LZ逗比的理解错了题目意思,以为是延长线段考查应聘者的应变能力和耐心程度,于是lz就果断地把纸需要延伸的地方对折起来保证线条很直,后面还有一点点时间的时候发现别人的和我完全不一样,才发现自己理解错了意思,觉得肯定没希望了.然而,当天24点名单出来以后,我仔细看名单,发现有自己于是不理解的舒了口气. 第二天早上就是无领导小组面试,我们组6个人,题目就是如果你是安踏的新店长发现这季度业绩下滑,下面有6个因素哪三个是最重要的?我们这个组还算和谐,前一分钟hr念完规则就开始了,leader是很自然选出来的,就是第一个主动出来主持局面的同学,不过他一说完就有另外一个女生也有想当leader的感觉,不过,男leader接过话后又开始主持局面,还需要time keeper和writer,很简单的选了time keeper ,意外的是,大家都不愿意当writer,因为lz大学期间打过很多辩论赛还是辩论队队长,就站出来担了这个任务,接着就是每个人思考了大概3分钟,轮流发言,然后是大家互相说服统一答案的过程,还好,lz在整个过程中没有一味地去当writer,而是积极地发表自己的观点,同时也注意修正自己的观点,在有特别极端的人在最后几分钟还在争辩的时候,努力去说服大家,真的是短短的时间里换了好多个角色,最后,因为自己是writer要总结发言,于是就代表大家总结了我们的讨论结果.中间也有卡的情况,还好整体没什么大问题,不过,感觉开场说得有点罗嗦.30分钟无领导之后,就直接当场宣布了结果,我们这组几乎都通过了.lz还是有点不解的,因为不知道是因为终面刷人多所以过的多,还是真的企业缺人,因为还是有人表现的不是很好但是过了. 最后,就是下午终面了,饿了一早上轮到我是最后一个,一对一面试,问了好多问题,先是简单的介绍,然后果真问了我为啥把纸对折了,因为全场应该就我还有我朋友这样做了,,还有就是一些基本的问题,除了饿剩下累,问了半个多小时吧. 当天晚上就出了结果,投简历的应该是100来个人,选了17个人,lz觉得还是挺满意的.

1.最成功最花时间的事? 2.让你有挫败感的事? 3.你对于零售的看法? 4.辩论和销售没什么关系,你写的很多辩论经历,你觉得对于你今天应聘的岗位有什么关系? 因为这个问题之前没hr问过,所以写下我的回答,会辩论的人确实不一定会懂得销售,但是会出现两种情况,一种就是会辩论但是不懂销售,第二种就是会辩论,而且懂得销售,就是辩论让销售更加游刃有余,我相信自己是第二种人,巴拉巴拉还说了一些. 5.你的家庭情况介绍一下? 6.父母支持吗?