人资专题汇总
人资专题汇总
沟通力强，行动力强。三年以上人力资源岗位工作经验，对人力资源各大模块有丰富的实践经验。
岗位职责：
1、准确选择渠道，挖掘招聘资源，配合上级按时完成部门人才招聘需求
2、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助公司组织实施公司绩效考核工作；
3、配合上级按照公司要求组织员工培训；
4、负责执行并完善公司人事管理制度及流程规范；
5、完成上级交代的其他事宜。
任职要求：
1、性别不限，年龄25-38岁之间，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2、至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，
善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家和济南市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩
效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
6、有集团人力资源管理工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.负责薪酬核算与管理，人力成本统计与分析；
2.负责员工绩效考核工作的组织及各类数据汇总；
3.社保公积金各项基本业务的统计汇总；
4.负责各类报表、系统的操作；
5.负责维护员工档案。
要求：
1.本科以上学历，2年以上工作经验，人力资源相关专业优先；
2.沟通协调能力强；
3.抗压能力强；
4.有SAP操作经验者优先。