人资 专题汇总

人资 面试经验分享列表,共79

| 猎头
面试过程:

电话面试,人力经理面试,总经理面试,背景调查等
1.通常会在接收到简历的24小时内回电询问基本情况以及大概介绍公司的相关内容,双方大致了解是否合适
2.邀约公司面试,人力经理主面,相关部门经理同在,对基本能力及人格进行综合分析
3.相关重要岗位总经理会进行终面,一般是对于公司总体目标发展是否合适的把握
4.会进行一定的背景调查

面试官问的面试题:

基本都是人力六大模块专业问题
1.基本情况会大体过一遍,会简单的进行家庭生活的了解
2.对于以前工作中的问题提问以及部分岗位会注重询问为什么离职
3.人力六大模块的各种问题都会穿插在面试中进行

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| 校园招聘
面试过程:

1 自我介绍(一分钟以内)
2 请简要说明你的优点(人资岗主要和人际交往、沟通有关)
③对你最具有挑战性的事情是什么?
(亿联的企业文化是高标准严要求)
3 员工关系板块的特点是什么?(一般是专业性或者有人资实习经历会问)
复试:
为什么选择亿联?
想选择哪个板块工作?
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的?
你还有什么想问的?
这笔订单交付时间已经确定,但有问题需要客户确认,客户一直不给回复怎么办?(非人资岗)

面试官问的面试题:

1 自我介绍(一分钟以内)
2 请简要说明你的优点(人资岗主要和人际交往、沟通有关)
③对你最具有挑战性的事情是什么?
(亿联的企业文化是高标准严要求)
3 员工关系板块的特点是什么?(一般是专业性或者有人资实习经历会问)
复试:
为什么选择亿联?
想选择哪个板块工作?
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的?
你还有什么想问的?
这笔订单交付时间已经确定,但有问题需要客户确认,客户一直不给回复怎么办?(非人资岗)

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| 网上申请
面试过程:

过程活跃度最高,面试官比较亲和,问题比较专业,对于面试方面是比较好的,工作强度比较大,如果适应可以投敌试试

面试官问的面试题:

人事岗位前期主要是配合人事主管开展招聘工作,负责面试邀请,面试安排及人员接待。公司会有一个月试用期,基本掌握人事工作流程,会有培训和主管带领开展工作。
有接触过这方面吗?

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人资面试经验(南阳) - 牧原

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