绩效专员专题汇总
绩效专员专题汇总
岗位职责：
1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准；
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级；
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标，负责组织与实施评审；
4.监督绩效结果，确保绩效评审公平、公正；
5.管理人员年度绩效合约签订工作实施；
6.绩效面谈工作组织与实施。
任职要求：
1.具有人力资源或销售相关工作经验，抗压能力强；
2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力；
3.熟练掌握word及excel办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、人力资源等相关管理专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验、两年以上专职绩效管理模块工作实操经验；
3、根据公司战略目标，建立公司绩效管理制定、流程、方法、工具，并有能力推广并实施；
4、对绩效管理体系的建设有独到的见解和想法；
5、有很强的人际沟通能力、应变能力、良好的职业道德素质，高度的执行力且对数据敏感；
岗位职责：1、组织员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息进行初步审核并跟进流程。
2、组织实施月度考核、半年度考核领导安排的专项考核工作。
3、负责激励资源的管理，每月进行分析，提出改进建议并反馈领导，协调各相关部门调整。
任职要求：大专以上学历，2年以上企业人力资源工作经验，性格开朗，善于沟通协调，能承受较大工作压力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
3、负责技能考核的申请审核及结果评定；
4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核；
5、做好年度绩效考评工作，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
资历要求：
1、大专以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业，两年以上的人力资源相关工作或一年以上绩效管理工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律法规， 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件，有人力资源或企业管理工作方面的培训经历；
4、熟悉制度、方案的制定、编写，有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力；
5、有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
岗位职责：
1、 协助推进落实各业务部门组织绩效合约的签订；
2、 协助推行各业务部门的绩效组织实施，绩效改进分析和绩效面谈等；
3、负责各业务部门绩效数据收集，绩效报表的制作与分析；
4、为业务部门提供专业的绩效考核、绩效改进建议和支持，促进公司绩效持续提升；
5、领导交办的其他各项任务；
任职资格：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上绩效管理模块工作经验；
3、人力资源专业知识扎实，熟悉人力资源管理和绩效管理工具；
4、有较强的项目推动能力、执行能力和人际沟通和影响力。
5、热爱人力资源工作，踏实稳重，责任心强，学习意识强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、 建立公司职位流动和晋升体系；
4、 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、 指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
6、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、 组织实施绩效评价面谈；
8、 协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：有相关岗位工作经验。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位要求：
1.35岁以下，形象品德佳；
2.大专以上学历，人力资源类相关专业优先；
3.语言表达能力强，沟通能力强，良好的团队精神；
4.熟练使用办公室电脑软件，熟悉ERP系统者优先；
5.其中一年以上科技公司绩效工作经验，有人事管理经验者优。
岗位职责：
1.遵守公司纪律，按时出勤，服从上级指导和安排；
2.协助绩效经理推行绩效考核工作，参与部门绩效计划的制定；
3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施；
4.监督、指导各部门的绩效执行情况；
5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈；
6.不断优化、改善绩效考核方案。
岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门的考核指标
2、协助设计考核策划方案，参加各部门考核方案的实施工作
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历
2、 一年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正值踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神
5、熟练运用办公共软件，了解excel高级运用具备基本的网络知识
岗位职责：
1、遵守厂内的一切规章制度，爱岗敬业，吃苦耐劳，有接受各项指标及成本考核的义务；2、负责部门日绩效的检查及月度绩效考评结果汇总、公示、相关电子表格等的留存、归档；
3、负责部门绩效面谈表、结果改进分析表、绩效考核记录表的核查、上交；
4、负责部门相关通知通报的出具，月底将部门内部考核汇总公示；
5、年度、月度培训计划的开展，相关培训资料存档；
6、 负责新员工入职培训、相关资料的归档；
7、负责部门例会会议纪要的记录及整改跟踪；
8、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、档案管理相关专员；
2、身体健康，无不良嗜好；
3、1-3年人力资源、行政管理相关工作经验；
4、积极主动，学习能力强。
福利待遇：
1、入职即购买五险，转正即购买一金；
2、公司内部有食堂，并提供餐补；
3、车间空调开放，常年恒温；提供免费住宿，不住宿者给予住房补贴，厂车接送；
4、有生日贺金、春节福利、中秋福利、团队活动经费、健康体检、夏季高温防暑补贴、旅游奖励、回族员工尔代节贺金、三八节礼品、六一节礼品、奠金、子女营养关怀补贴、独生子女医疗费、结婚礼品等；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1. 负责绩效管理体系的建立.推行、修订、执行；
2. 负责收集所有人员的考核数据.并依据此数据出具相关评比及部长及行政人员三工转换结果；
3. 负责年薪人员责任状的制定及修订，并依据责任状（工资体系）进行工资的核算；
4. 负责年薪人员月度台帐完成情况的追踪及考核；
5. 负责审核销售行政月度台帐填写情况的日常考核；
6. 负责各部门考核汇总的审核及月度汇总分析；
7. 负责公司薪资及效能分析数据的收集、填写；
8. 负责公司会议的会议纪要的出具及追踪落实；
9．负责非年薪人员劳资体系的建立，并依据劳资体系进行工资核算；
10. 负责公司正负激励汇总及分析；
任职要求：
1.教育程度：大专及以上学历，人力资源或工商管理专业；
2.工作经验：一年以上绩效专员工作经验
3.熟练使用办公软件，有一定文字功底；
4.性格外向，善于沟通，承压能力强；
工作地点：济南历城区工业北路72-19号张马屯舜邦建材市场院内南行800办公楼二楼（张马屯附近）
岗位职责：
1、负责开展实施常规绩效考核工作；
2、负责构建和完善绩效考核指标体系；
3、负责管理绩效考核档案；
4、协助上级开展相关绩效管理工作；
5、完成上级临时交办的其他工作；
任职要求：
1、大学专科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学管理等相关专业；
2、1 年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，尤其是绩效管理模块，掌握日常公文写作知识；
3、一定的人际沟通协调能力、亲和力、随机应变能力；
岗位职责：
员工绩效管理
1、根据院所发展实际需求，修订和完善院所员工的绩效考核办法及实施细则。
2、按照考核办法，统领组织实施院所员工绩效考核工作。配合集团公司完成员工绩效的考核与上报工作。
3、为院所所属各单位的员工绩效考核方案的制定提供专业指导与支持。
4、监督和跟进院所所属各单位的员工绩效实施情况。
5、负责提供员工绩效考核结果的应用思路供院所领导决策参考。
6、负责院所绩效类规章制度的起草、完善与修订工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，专业基础扎实；
2、3年以上人力资源管理工作经验，丰富的绩效管理经验，有绩效体系搭建经验者为佳；
3、具备较强的沟通能力和组织协调能力；
4、具备较好的语言表达和文字表达能力；
5、逻辑思维清晰，具备较强的理解能力；能够独立、按时、高质量的完成工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1. 负责绩效管理体系的执行，执行符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
2. 负责开展薪酬调查为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据，协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
3. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
4. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告；
5. 协助进行年度培训需求调研、访谈，编制年度培训计划和培训预算；
6. 执行月度培训计划和培训效果评估，并进行月度、季度、年度培训数据分析和总结；
7. 建立内部讲师团队，协助内部讲师编写培训教材并实施内训；
8. 负责外训供应商管理，合理有效安排外派培训、外请讲师内训、进修等；
9. 协助开展各类员工企业文化相关活动。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
2. 三年以上绩效考核和薪酬管理及培训相关工作经验；
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效及培训类工作；
5. 亲和力强，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力；
6.熟练应用OFFICE文档（EXCEL、WORD、PPT等等） 。
岗位职责：
1、负责完成公司绩效管理体系搭建，明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3、指导各部门开展绩效评估工作，并提出合理的改善建议；
4、监督各部门绩效考核工作的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、组织实施绩效面谈；
6、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提出建议解决方案。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业，5年左右人力资源相关工作经验，2年以上专职绩效管理工作经验；
2、 具备绩效管理的专业知识，熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程；
3、能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系；
4、良好的沟通表达和组织协调能力，能跟各部门进行充分有效沟通，保证绩效管理工作的有序开展；
5、良好的分析归纳能力，数字敏感度高，能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析；
6、原则性强，执行力高，能够积极推进绩效管理工作的有效落实，并能够根据实际执行情况进行及时调整；
7、较好的团队合作能力，工作积极主动，责任心强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求