面试的过程很简单。大概是因为那个时间段缺人吧，因为已经7月中旬了，暑期招聘已经结束很久了，比较缺人，所以直接一轮电话面试就让我过了。我感觉主要是因为我有时间和精力，能够长期（3个月）实习，简历也符合要求，所以就定下来了，当天电话面试当天就收到了offer

主要是关于简历上填写的每一项问一问，然后问了住宿、交通是否方便，能否立刻到岗，能否长期实习这类比较实际的问题。因为公司也不奢望实习生能干什么，所以专业方面的问题都没问，也没必要问。

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面试经过三轮：第一轮是招聘专员面试，就针对简历问了一些问题：学历、地址、离职原因、期望薪资等；第二轮是绩效经理面试，就针对绩效方面问了一些专业问题；第三轮是副总面试，说人资总监不在，她就面试，也是问了招聘专员的问题。总之面试很轻松。第二天就是收到了面试结果说审批流程下来了，面试通过了。

1、为什么选择离职；
2、绩效考核数据的来源及考核方式；
3、为甚选择离职？上家公司的情况是怎么样的；
4、结算薪资使用那些函数等。

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虽然没有投递简历，但华为秘书打电话在上地面试
第一天过去先是笔试，一些HR的基本问题，考过人力师的都没有问题，然后是群面，因为和技术人员一起群面，自然很有优势，随后和HR一对一面谈，如果不确定，HR会叫其他HR一起来
第二天和HR主管面谈，谈完后到办公地点和干部部长面谈
第三天到办公地点做了一个策划模拟

简单介绍一下你自己
你了解的华为是什么样子
分享一件你最有成就感的事情
分享一件你最有挫败感的事情

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