员工关系岗专题汇总
员工关系岗专题汇总
岗位职责：
1、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
2、负责员工档案的存档、查阅、盘点等维护工作；
3、负责人员信息的录入、更新以及维护；
4、协助负责公司人事系统上线相关工作；
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致；
3、工作积极主动、责任心强，具有较强的执行力；
4、学习能力、语言表达沟通能力强，具有团队合作精神；
5、熟练应用office办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、辞职、辞退、退休、退养等相关的人事手续，以保障人力资源工作的顺利开展；
2、根据人员变动对OA人事系统中的相关信息进行管理和维护，及时更新员工名册，并定期存档；
3、按照考勤制度做好考勤管理，按月汇总加班单、请假单；
4、负责公司员工因公出国（境）申请、报批等手续的办理以及特殊身份人员因私出国（境）资料的审核；负责对公司因公出国（境）护照统一收缴保管并登记造册，规范完善公司出国（境）管理制度；
5、负责部门文件的管理，做好文件收、发和内部传阅，做好部门内部服务工作；
6、办理员工收入、生育等相关证明；回复营业部各类相关咨询；完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作。
任职要求：
1、全日制本科学历，行政管理、人力资源专业优先；
2、具有证券从业资格优先；
2、性格活泼、做事踏实细心。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，确保档案完整、合规；
3、负责员工社保、公积金、商业保险等手续的办理、变更等；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、负责部门员工调岗，调薪工作；
7、协同部门负责人和法律顾问处理有关劳动争议；
8、负责各类人事数据的统计分析，考勤等，根据工作需要提供各项人事报表；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、熟悉人力资源员工关系模块，有较强的实操性；
3、具有2年以上员工关系工作经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责落实员工入、离职手续的办理以及入职、在职、离职员工信息的管理（系统、花名册）
2、负责与派遣公司沟通内勤派遣员工各项入/离职事宜，与派遣公司或其他人事代理供应商保持良好的沟通与合作。
3、负责落实员工试用期评估、合同续签工作，确保合法用工
4、不断完善及优化入离职办理流程，提高员工满意度
5、负责为企业员工开立各类人事相关证明（在职证明、收入证明等）
6、负责为企业员工办理落户、居住证积分
7、每月为企业员工办理用、退工
8、负责为企业员工办理各类人事相关报销（有托费、入职体检费）
9、负责落实每月各部门考勤相关工作（变更、汇总）
9、各类人事数据统计报送，确保及时有效、准确无误
任职要求：
1、本科学历，三年左右人力资源相关工作经历
2、热爱人事工作，有责任心，严谨细致，吃苦耐劳
3、有较好的协调沟通和解决问题的能力
4、熟练操作办公软件，尤其是excel的各类公式及报表运用
5、熟悉人力资源管理系统者优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、前、后线员工入司、转正、异动、离司手续办理及人力资源系统的更新、维护工作；
2、 劳动合同的新签、续签和鉴证工作，劳动仲裁案件的协调与处理；
3、员工档案、户籍的管理和调转工作；
4、员工考勤及各类考试的报名和组织工作；
5、员工出入境、涉外就业、居住证办理等外事管理；
6、月度人力数据提取、整理，人力数据分析；
7、公司安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历；
2、2年以上相关工作经验，熟悉相关事务办理流程；
3、耐心、细致，具备良好的沟通协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1）入离转异手续办理，劳动合同签订，员工档案管理
2）E-HR系统维护，人力报表制作
3）相关制度编订及修订
4）员工关怀体系建设、员工沟通渠道建设、员工健康管理、员工满意度、敬业度调查
5）员工活动组织，企业文化传播
6）员工证件办理
7）公司通知发布、假期通知、安全通知等等
经常联系的机构：深圳人力资源与社会保障局 ,保险公司、体检公司