营运储备干部专题汇总
营运储备干部专题汇总
此岗位拥有完善的培训机制，宽广的晋升空间。
岗位职责：
1.学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门/品类的销售预算和各项关键指标；
2.负责部门（门店）人员及资产、商品安全；
3.关注并推动部门（门店）人员成长及发展。
任职资格：
1.大专以上学历，专业不限，经济、管理类专业优先；
2.热爱零售业，具有较强的学习能力；
3.具备良好的沟通协调、团队合作意识，具有感召力；
4.具备吃苦耐劳精神及较强的抗压能力。
岗位职责：
1、从营运门店基础岗位做起，熟悉店面产品、商品陈列、对客服务等工作；
2、后期通过公司晋级考试参与门店日常管理工作。
任职要求：
1、能从基层做起，性格活泼开朗，善于与人沟通，服从公司安排，定期准时参加公司安排的晋级培训；
2、能吃苦耐劳，有意向往营运管理方面发展。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责：
1、规范中转场操作流程，保证快件正常运转。
2、中转过程中重大异常及突发事件的反馈、处理
3、中转场人员管理及团队建设
4、负责对中转场车辆进行管理，合理调配车辆及人员
5、负责对各项制度的传达及落实，逐步推进中转场作业标准化的进程
6、负责对中转过程中问题件的分析、控制，制定改进计划，提升营运质量
7、负责与区部各职能部门、分点部的沟通、协调，确保中转场各项工作有序开展
8、责对中转批次、操作流程、中转场场地布局及设备配置等整体规划工作
任职资格：
1、大专以上学历
2、物流管理相关专业
3、具备物流陆运、零担、快递3年以上从业管理经验
4、组织协调、沟通能力及执行力度强
5、具有整合资源和团队管理的能力，应变能力强，能够承受较大工作压力；有良好的职业道德操守，为人正直、诚信
工作地点：北京通州、顺义、大兴
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1、任职资格：本科及以上学历，品行端正，经验不拘，吃苦耐劳，富销售兴趣及热情，乐于与人接触，具企图心，愿接受店铺基础训练（欢迎应届毕业生）
2、岗位职责：从店铺基础事务开始历练（收银、清洁、排面整理、机器设备管理、商品订购、货品盘点、销售分析、账务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等，经过公司既定的培训、考核，培养为营运管理干部）
3、职业发展： 店员（3个月）— 副店长（3个月）— 店长（6个月）— 区督导(13个月)— 营业经理
4、福利：依法缴纳社会保险及住房公积金、带薪年假、年节礼金、生日礼金、定期体检、年度旅游、尾牙年会、年终奖等。
5、工作地点：按照住址就近区域分配门店