综合部经理专题汇总
综合部经理专题汇总
岗位职责：
1、职能部门管理工作，如各职能部门规划建设完善工作、职能部门日常工作协调监督、职能部门绩效考核工作、日常板块职能部门工作中出现的突发事件协调等；
2、制度管理，如搭建板块制度体系框架，建立和完善板块制度体系、规章制度管理等；
3、流程管理，如对板块各职能部门组织架构、流程进行定期审查，提出板块各职能部门组织架构与管理流程的改进方案等；
4、部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、要求具备财务统筹及管理、人事行政管理、流程及制度建设基本理论；
2、要求5年以上集团平台职能部门多部门协调管理类工作经历；
3、硕士及以上学历，30岁以上，财务或人事行政管理类专业优先考虑；
4、具备良好的沟通协调能力、PPT报告编制等技能。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求任职要求：
1、 本科及以上学历，五年以上相关贸易领域工作经验，英语精通。
2、 精通进出口贸易操作流程及相关法律法规。
3、 具有优秀的综合管理能力和职业素养。
4、 有水产品出口经验或快消品领域工作经验者优先。
职位描述：
1、 根据集团质量管理体系标准要求推进本公司相关工作，管控食品安全和产品质量。
2、 拓展国际贸易市场，推广及销售公司产品。
3、 负责进出口贸易操作，业务合同的洽谈、订单的执行监督。
4、 根据市场需求，进行产品采购，并监督质量管控工作。
5、 建立与维护客户关系，处理客户反馈信息。
6、 精通国际贸易相关法律法规，指导公司业务操作的合法性，并合理规避风险。
7、 组织参与海外展览，了解国际产品趋势与市场采购行情。
8、负责部门日常管理，行政及人事管理相关工作。
9、完成上级交办的其他任务。
岗位职责：⒈在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作。
⒉负责公司人事、内务、行政、产业园建设等工作。
3、负责并协助公司完成部门岗位梳理、人员配置并及时进行人员补充或替换。
4、负责完成内部员工业务、技能、专业知识及职业素养等相关培训。
5、负责并协助公司完成内部员工绩效考评工作，提高员工工作绩效。
6、负责掌控各项工作完成情况、监督执行力度。
7、负责教育、督促本部门员工执行和遵守公司各项规章制度。
8、负责协调内部员工关系，培养团队意识，创新文化建设。
9、协助公司领导制定公司各项规章制度。
10、负责公司各种法律文书的草拟与审核，各合作单位协议、合同和员工劳动合同的草拟与审核，负责公司法律纠纷处理和代理。
11、负责公司各项综合事务的管理与协调。
12、负责督促本部门执行公司下达的业务指标，检查控制业务指标完成情况。
13、负责公司各种会议的组织、召开与落实，负责公司文件、通知草拟与下发。
14.、根据公司制度和管理规定，拟订和管理公司员工薪酬、福利计划和分配方案。
15、负责公司工商、税务、特许证登记、更名和年检手续。
任职要求：行政管理、人力资源等相关专业，有相关管理经验2年以上。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、参与制定公司年度经营计划及各阶段工作目标的分解，起草公司综合性文字材料；
2、协助公司高层处理公司日常事务，协调内部各系统、部门间的关系；
3、公司内部外部各项会议的安排及组织，根据会议结果对各职能部门的工作进行跟踪和推动；
4、公司的企业文化建设，员工活动的策划和组织，外部关系联络交际和对内各职能部门工作关系的协调；
5、负责办公资产、办公用品与日用品的采购，安排人员管理发放，控制行政用品开支，合理使用掌控办公经费；
6、负责后勤事务的管理保障工作；
7、负责公司对外联络、公关接待等事务管理。
任职要求：
1、35-45周岁，专科以上学历
2、10年以上管理经验，具有较强的管理，沟通社交能力，善于团队管理
岗位职责：
1. 协助园区主任制定园区的年、季、月工作计划，报批后组织实施，并监督落实完成情况。
2. 协助制定园区年度费用预算，并严格执行、控制园区年度费用预算计划，记录各项费用支出明细。
3. 协助编制园区安防、消防制度体系文件，负责安防、消防人员、设备设施管理及相关工作组织实施。
4. 与园区工程部、客服部保持良好合作关系，做好客户服务工作。
5. 协助监督物业管理配套设施的维护保养，配合审核年维修计划。
6. 负责园区与集团职能部门日常工作的对接。
7. 统筹安排综合部日常工作，做好日常工作检查，及时提出改进要求及改进措施。
任职要求：
1. 经济管理、物业管理等专业，本科学历；
2. 熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规知识，具有物业安防、消防管理经验者优先；
3. 比较全面掌握物业管理相关专业知识，具有3-5年物业公司综合部工作及管理经验；
4. 熟练使用常用办公软件；
5. 责任心强，具备良好的沟通协调、组织计划能力。
综合部经理（行政/财务/人力资源/法律）
任职责任：
（1）行政方面
①公司环境、卫生、安全、办公用品、设备等管理
②后勤、车辆管理
③公司资料审核与归档管理
④参与公司制度流程建设与完善
⑤公司资质及证照的办理与审核
（2）人力资源方面
①公司人力资源规划与岗位说明书编制
②人才招聘与配置
③员工培训体系建立与课程开发及宣讲
④协助完成薪酬与绩效体系的建立，且按要求执行
⑤做好员工档案管理，建立沟通机制
（3）财务方面
①公司内外帐与报税等相关事宜
②与银行、政府对口部门沟通接洽
③对公司资金使用情况提交财务报告，并对下一阶段资金使用计划提供建议
（4）招投标方面
①招投标信息的查阅
②标书的编制与审核
③招投标资料的归档管理
④保持与相关人员及部门的有效沟通
（5）法律方面
①具备公司、经济、劳动、财税、招投标等法律方面的业务能力，且能及时了解并理解相关法律法规的变化与更新
②对相关部门人员的法律常识普讲
③合同审阅
④对外与法律事务联络
⑤与法律事务相关部门的联系
（6）公司领导交办的其它事务
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、主持本部门具体工作；
2、规范管理公文类事务、管理人资类事务；
3、管理后勤保障类事务、统筹资产类事务；
4、负责视察、调研及来访等接待类事务；
5、完成公司领导交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄在28-45岁之间，专科及以上学历，男女不限；
2、具有良好的沟通、组织及协调能力；
3、有1年以上相关岗位工作经验。
每天有班车往返福州
薪资待遇：4000+社保+包吃住+体检+年终奖，周休1.5天
工作地址：福建省长乐市鹤上镇云路村松鹤陵园
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责人资行政
2、后勤管理
3、冷库招商
4、会开车
任职要求：家住群里 新阳路 顾乡 哈西 机场路附近优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司年度目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、工作指导、评估；
3、负责组织行政、人力、财务、后勤保障、保卫等的管理工作；
4、公司日常管理的运作，负责对政府资源的协调管理；
5、负责公司宣传和公关管理，固定资产的管理与维护；
6、公文、通知类的发布；
7、其他日常的管理工作
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业；
2、五年以上行政或者人力或财务工作经验；
3、具备优秀的执行力，工作细致认真，原则性强；
4、良好写作水平，精通office办公软件；
5、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有创业激情和精神。
岗位职责：
1、负责企业文化制定；
2、负责公司规章制度执行落地；
3、负责公司人力资源管理；
4、负责公司资质维护；
5、负责公司整体运用管理。
任职要求：
1、有装饰装修公司壹级企业工作经验者3年以上；
2、形象好、气质佳；
3、本科以上学历，企业管理专业优先；
4、5年以上管理经验。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
2、各项规章制度监督与执行；
3、参与公司考勤、招聘等工作；
4、负责公司办公用品的领用和分发工作；
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
任职要求：
1、大专以上学历；
2、行政等相关工作经验2年以上；
3、沟通协调能力强，亲和力强；
4、有一定的文字功底；
5、熟悉使用各种办公软件。
公司福利： 员工保险
绩效奖金
节日福利
员工旅游
岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责制定、修订、完善人力资源管理政策和制度，并推进实施；
3、负责岗位管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理等人力资源相关管理工作；
4、负责公司日常行政工作；
5、其它领导交办的工作。
任职要求：
1、统招211院校本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、IT行业相关经验者优先；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，亲和力强；
5、极强的事业心和敬业精神，具有创业心理。
岗位职责：
1、根据总部人资中心的要求和省公司用人部门的实际需求，实施人员招聘、培训管理、人事管理、绩效数据收集，薪酬调研、和考勤报表的制作等相关人事工作的管理和协调；
2、根据总部行政中心的要求和省公司的实际情况，实施省公司的行政管理工作；
3、根据总部财务中心的要求，实施省公司的财务报税工作；
4、完成省公司总经理交代的其他工作。
任职要求：
1、28岁至40岁；大专以上，或相当水准；
2、1年及以上零售或连锁行业人力、行政管理岗位工作经验；3年及以上零售或连锁行业人力、行政非管理岗位工作经验；
3、熟练使用WORD，EXCEL，PPT等办公软件；熟悉当地劳动法律法规及相关政策；
熟悉当地的证照办理流程及政策；
4、外向型性格，亲和力佳，善于进行资源整合；
5、良好的道德素养，具有较强的洞察力和分析能力；具有较强的沟通协调能力、执行力、抗压力。
岗位职责：
人事方面：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定符合公司发展需求的中、短期人力资源规划计划并组织实施。
2、负责公司组织架构的设计和规划、公司人力资源发展战略的规划以及人力资源各项服务的提供进行总体计划、组织、协调和控制，为公司发展提供人力资源保障 。
3、跟踪和监控公司组织发展状况，组织开展公司组织的调整、维护及相关变革管理工作。
4、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
5、组织岗位测评、人才评估、关键人才升迁及培养方案，同时协助公司高级管理层对关键岗位后备人选的推荐、培养和评估。
行政方面：
1、制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、协调配合公司各项活动、会议外联工作及办理公司所需各项证照；
3、组织制定行政部年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;
4、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作；
任职要求：
1、从事行政管理或相关岗位5年以上，3年以上人力资源部主管工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式及具有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、抗压能力强；
7、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，性格沉稳，具有较强的服务意识；
岗位职责
1.综合部经理职位，负责公司行政事务并做好监督和管理；
2.配合上级指定公司规章制度并监督执行；
3.为公司提供办公设施及其他后勤支持；
4.负责人事相应工作，如招聘、培训等
5.领导交办的其他事务
任职资格
1.2年以上行政人事主管工作经验
2.行政管理、中文等相关专业，大专以上学历
3.较强的责任心及敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；
岗位职责：
1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
3、传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
8、做好领导临时交办的其他工作。
职责二：综合部经理岗位职责
一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
职责三：综合部经理岗位职责
1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。
3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。
5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录；做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。
6、负责保管使用公司印章和介绍信；负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。
7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。
8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。
9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。
10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。
11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。
12、完成总经理办公会交办的其他工作。
任职要求：
1、有药学/食品/医学/生物/营养相关五年以上销售团队管理工作经验。
2、大学本科以上市场营销/心理学/相关专业。
3、3年以上独立策划组织会议活动工作经验。
4、思维缜密，逻辑性强，谈判能力强，可兼职讲师
5、对公司发展有一定的战略指导，对公司管理有一定的方式方法。
6、薪资面谈
岗位职责：
1、负责公司人事、行政、财务、后勤等综合管理
2、为授课老师做好接待、住宿就餐等服务
3、公司图书和宣传资料管理以及市场活动支持保障
4、企业文化塑造、员工培养、团队打造
任职要求：
1、有3-5年行政人事或综合管理经验
2、善于带团队，管理风格成熟沉稳
3、大专以上学历，良好的沟通能力和协调能力
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1．全面负责公司行政管理、人力资源管理及其他部门职责外的工作。
2.负责制定和完善公司的管理制度，负责起草、修改和审核以公司名义送发的各类文书、合同等。
3.负责制定本部门每周（月、年）工作计划，及时检查、督办、催办各部的工作进度和质量。
4.负责协调上下关系，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，及时上传下达。
5.负责组织本部门及公司名义开展的各种会议、文体活动和公关外联活动。
6.负责指导做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
7.负责组织做好作息考勤、劳动纪律检查、请（休）假审批、制度执行情况等管理工作。
8.负责完善公司的人事招聘、试用、录用、培训、晋升、薪资、绩效、奖惩、考核及福利等工作。
9.负责组织、监督、实施公司对各部门员工日常工作的月度、季度和年终考评工作。
10.负责公司形象推广和公司企业文化建设
11.负责办理、管理公司重要资质证书。
12.负责组织、监督办公用品购供、函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
13.负责并协助集团公司对办公区内各固定资产的管理和维护
14.完成领导临时交办的各项工作任务
15.沟通协调能力强，具备一定的文字功底