一开始在校园招聘会上，面试官有两个人，问了一些简历上的基本信息和简单的会计问题，第二天发邮件通知明天去公司面试，在公司总部财务部有三个面试官，同时面试两个人，问了许多专业性的问题以及工作岗位倾向和预期薪酬。当天晚上发邮件表示被录取，薪酬4500，总部实习两个月外派去了福州营销公司顶岗财务助理。

专业问题诸如会计六大要素是什么，营业净利润的计算公式等
一般问题比如可以接受的工作地点，家庭大致情况等等

面试过程良好，面试官人也不错，主要是问问项目相关内容。HR面主要是问问什么要留在合肥，单身等，都比较容易回答。

1.面试官问的iic协议有几根线？
2.单片机常见的接口有哪些？
3.为什么要留在合肥发展？
4.谈谈你未来的职业规划。

首先，强调我面试的时间是因为任何信息都有他的时效性，就像食品的保质期一样；然而信息的时效性各有长短，这又跟食品是一样的，鲜牛奶的保质期短，压缩饼干的保质期长......

大概隔了3天左右吧,在21世纪饭店进行第一次面试--集体面试.分两批,我这批几十人,将近一百人吧.面试内容主要是:向各位面试者介绍公司的大致情况,部分的薪酬和福利及晋升制度,还有企业文化.接下来是自我介绍,每个人大概30秒,个人认为这个环节的原则就是大声,沉稳,借此传递给人力主管你的特征,你的优点,通过语速,音量,语气的控制向HR主管传递你的自信.

只要敢表现，积极一点，就会得到重视。我当时就是抢先回答问题，然后就直接要了。准备一下英文自我介绍就好。

家在哪里，能干多长时间，基本上就是看你稳定不稳定。这个企业人员流动性大，所以很看重你的稳定性。

海外销售部各区域经理亲自专业面，只要敢表现，能说，就能得到关注，提前准备好英文自我介绍，然后就用上了，然后就被录用了。

家住哪里，能在这个企业干多久，家里有没有兄弟姐妹。这个企业海外业务员流动性非常大，所以很看重人员的稳定性。

面试过程中，二对二模式，首先自我介绍，然后，考官会问到相关问题，比如，你觉得你的专业对未来从事企划有什么帮助等。

你觉得你会从哪些方面提高美菱冰箱的销售量？
我觉得应该首先分析人群，不同的人群消费需求不同。还有要考虑不同地区的需求量以及不同地区的经济状况等。