面试分组同时提问题。
比较看重简历已经是否有相关的实习经验。
会有两分钟左右的自我介绍。
最后有反问的环节。

会提问固定收益方面的专业内容题目，并且会根据回答的具体内容进行追问，会问比较细节的内容。

HR电话面试。打电话的时间特别早，八点半打来的。
先自我介绍，然后问了我一个和销售比较相关的校园社团经历，其中着重问了怎么去推销、有没有拓展客户的经验。
然后问我对于机构销售岗位的认知，主要因为我之前是海投，这个岗位其实我没有考虑过要去，所以并不是特别了解，HR就简单地介绍了一下岗位。

第一个是问了上一份实习经历，问了在实习中有什么收获。
第二个问了我在校园里和销售高度相关的一个社团经历，问我当时怎么向别人推销的、怎么找到客户、有没有拓展合作商的相关经验。
最后问我对这个岗位的了解和认知。

是单独面试不是群面，然后通过腾讯会议进去之后有部门员工还是领导在会议里面，首先是hr问基础问题，然后是你工作的地方的员工问你一些工作方面的问题，整体流程比较快，大概15-20分钟结束，最后介绍了一下他们的面试流程跟工作任务

简单的做一个自我介绍部分，没有时间限制，这些比较简单
然后问你的职业发展方向和目标
问你的实习经历，问的比较细

面试群面，半结构化面试，每个人自我介绍后，面试官选择感兴趣的提问，提问中包含专业知识和意向工作地点，意向研究方向

对于某行业前景的看法？基于对简历的一段实习的提问
为什么选择该岗位作为未来的工作方向
职业发展规划是什么，是否接受研究方向的调剂

一面群面，问题不涉及专业面。结构化面试，主题与专业无关，为工作情景行为面。单独提问中，面试官主要询问个人兴趣经历。

自我介绍1分钟，学校实习经历。群面问题为如何联系对接客户，依次发言。单独提问兴趣爱好。基本没有专业面。

两位面试官，当时用的是视频面试，着正装，一位面试官主要负责简历方面的深挖，问简历相关的细节，另一位面试官问的是对行研的理解，对所属行业的理解

面试题目主要包含了大致两个方面，一个是问简历的相关细节，问之前的实习都干了什么 有什么研究相关的经历 有困难怎么克服，另一个是问行业研究专业的问题，问如何研究一个行业，从哪些方面入手，财务分析等