面试过程：
第一轮是无领导讨论，10个人只过了两个，我和另一个佛山本地的女生，说实话我们大家都觉得他表现不好，但可能是我们那一组挑不出更优秀的人，而且考虑到本地稳定吧，所以通过了，二面的时候是一对n，我们那组是4个人，每个人自我介绍然后面试官提问某个人，面试官明确表示只想招去佛山培训，我也很明确的表示拒绝，所以没通过，如果同意去佛山的话当天就可以签约
面试官问的面试题：面试过程：
第一轮是无领导讨论，10个人只过了两个，我和另一个佛山本地的女生，说实话我们大家都觉得他表现不好，但可能是我们那一组挑不出更优秀的人，而且考虑到本地稳定吧，所以通过了，二面的时候是一对n，我们那组是4个人，每个人自我介绍然后面试官提问某个人，面试官明确表示只想招去佛山培训，我也很明确的表示拒绝，所以没通过，如果同意去佛山的话当天就可以签约
面试官问的面试题：
先每个人进行自我介绍
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
还有就是针对你说的话去提问具体的问题面试过程：
第一轮是无领导讨论，10个人只过了两个，我和另一个佛山本地的女生，说实话我们大家都觉得他表现不好，但可能是我们那一组挑不出更优秀的人，而且考虑到本地稳定吧，所以通过了，二面的时候是一对n，我们那组是4个人，每个人自我介绍然后面试官提问某个人，面试官明确表示只想招去佛山培训，我也很明确的表示拒绝，所以没通过，如果同意去佛山的话当天就可以签约
面试官问的面试题：
先每个人进行自我介绍
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
还有就是针对你说的话去提问具体的问题面试过程：
第一轮是无领导讨论，10个人只过了两个，我和另一个佛山本地的女生，说实话我们大家都觉得他表现不好，但可能是我们那一组挑不出更优秀的人，而且考虑到本地稳定吧，所以通过了，二面的时候是一对n，我们那组是4个人，每个人自我介绍然后面试官提问某个人，面试官明确表示只想招去佛山培训，我也很明确的表示拒绝，所以没通过，如果同意去佛山的话当天就可以签约
面试官问的面试题：
先每个人进行自我介绍
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
还有就是针对你说的话去提问具体的问题
先每个人进行自我介绍
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
还有就是针对你说的话去提问具体的问题

面试官问的面试题：
先每个人进行自我介绍
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
还有就是针对你说的话去提问具体的问题
先每个人进行自我介绍
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
还有就是针对你说的话去提问具体的问题

网申投递简历:应聘者首先需要通过网络平台提交个人简历，这是日丰获取应聘者基本信息和初步筛选的重要步骤。
二、初试
·无领导小组讨论:日丰的初试通常采用无领导小组讨论的形式，这是一种集体面试方法。10人一组，题目内容涉及广泛，如销售策划、人力资源体系问题、广告投放策略等，旨在考察应聘者的团队合作能力、逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力。

自我介绍
深挖简历，根据简历提问，
工作地点是否有意见，意向工作城市，是否有其他offer

一面无领导小组，题目是选部门主管和部门经理，讨论后要统一一个选择，推选一个人汇报。二面问一些经历，家庭个人情况，面完出来听别人说是压力面试，我自己就感觉面试官偶尔不太礼貌，（说一些自己的情况不知道他们在笑什么，给人感觉不太好），基本拉着脸，一直问吃过什么苦，然后说工作环境比酒吧吵，三十多度高温。

父母是做什么的？吃过什么苦吗？具体吃苦的事件？记忆中最困难的事是什么？能不能忍受在三十多度环境下呆一整天？

现场投简历，然后进行简历筛选，筛选过的话发面试通知，面试是无领导小组面试，出了一道排序题，进行合作讨论

一组一组安排进入房间，进行无领导小组面试，面试题目是排序飞机出事故后，进行的步骤，大胆发言即可，不用怕

无领导小组面试，给你一个问题，每人看五分钟然后轮流发表意见，随后小组内讨论，最后得出一致性结论

小张和小王是同一个部门，但小张外向，业务能力强，小王内向，但踏实勤恳，两人有矛盾，如果你是领导，你怎样提高团队效率？

面试分为初试，复试，终式，初试就是简单的自我介绍，问问以往的学校经历，和你介绍公司的情况

复试会让你自我介绍，会问问你应聘该岗位的优势。以及为什么选择该岗位，还会问问你大学的奖项，以及你的规划