首先是自我介绍，然后HR会问你关于技术类的问题，很直接，我知道的不多，但总算回答了一半，还有一半不会就说自己搞过的课题项目中不涉及之类的，30多分钟，很恐怖。

1.简历项目很重要，必须多写一点。会根据项目上的东西，发散提问，他不会主动问你会什么，不会问你用了什么算法。他会根据你做的项目发散提问，目的是确定这个项目确实是你做的。
2.问你在项目的贡献是什么？工作量多少？
3.向你介绍他们技术支持岗位职责和工作内容。

校园招聘，先召开宣讲会，会后线下面试，首轮技术面，技术面通过后二面人资面（附近酒店）

技术面：首先做一下自我介绍，简历相关的问题，参加过什么比赛，复杂那部分的工作，对××有什么样的了解，期望的岗位。
人资面：意向工作地区，目标薪资，公司环境的介绍。

没有笔试，一个工程师一对三进行技术面，问问题，三个人抢答，涉及知识面很光，压力很大，但是我身边好多人一个都没答上的过了

51/32单片机的构成，报考内设外设之类的。
虚短虚断介绍一下。igbt介绍一下。
还有就是自己说一个知识点，他来对你进行提问。

技术面 面试官很和蔼 主要问了对专业的理解 对岗位的理解 以及简历的挖掘，通过这件事学到了什么，自己的一个缺点，是否能胜任工作

自我介绍，为什么选择这个专业，对专业前景的了解，对公司的了解，对岗位的理解为什么不考研，学得最好的一门专业课

那天英威腾去我们学校招聘，我拿着简历去投递，hr拿着简历筛选，问了几个简单的问题。下午打电话叫我去面试，我没有时间，后来在网上完成的面试。

1.大学最难忘的一件事
2.当过什么班干部
3.为什么想当销售
4.成绩怎么样，挂过科没有
5.有过什么销售的经验没有
6.在大学期间遇到的最困难的事是什么，你怎样去解决的。

先是笔试，通过笔试就是HR面试，再是技术面，hr面试很轻松，就普通的聊聊天，技术面问了一些具体的技术问题，难度不是很大

为什么要选择深圳？
岗位只需本科生，你是研究生学历有点浪费，你怎么看？
要求我画出某个算法的框架图