一位HR和部门主管在一个小会议室面试的，先简单询问了简历中的实习经历，之前实习的内容和主要工作职责。之后简单说了部门的业务范围和工作安排，询问了是否拥有做一名BA的基本素质，这份工作的主要性质和能否适应出差。然后说了一下入职后的培训内容和工作强度。

之前的教育经历和所学专业内容是什么。
对宏观审慎概念的理解。
对于金融监管数据统计的理解
能否适应出差
在部门内部要接受较高强度的业务训练和要有强烈的自我学习动力。

hr面主要是简历上的一些经历和项目，以及相关的工作经历
部门面主要是项目上的一些细节，对于开发框架的使用和了解

1.开发项目中用的什么框架主要负责什么
2.项目中的难点和解决方法
3.个人发展规划

1、校招面试，先是hr了解大致情况
2、技术leader面试
3、hr沟通面试通过

校招面试：
1、hr基本的自身情况询问
2、自我介绍
3、Java面试相关问题提问
4、感情、家庭情况询问

一开始会打电话联系你，发一个试卷给你，要求用笔写，一共5道题目，大致分为两道概念题，三道设计题，写完之后hr会联系你电话面试，主要是问一些需求分析的问题。

1.遇到客户需求多变应该怎么办
2.请设计一个软件界面提供北京沃尔玛的仓储管理功能
3.请设计一个界面提供北京市共享单车的管理

两次面试，一次初面，一次领导面。初面比较简单，基本在聊天，领导面问题相对深刻一些。总共耗时不太长，大致15天左右吧，最后是给了offer，但是觉得自己不太想做这个岗位，所以放弃了offer。

初面基本在聊天，聊一些基本情况，也会考察随机应变的能力，比如抛出一个问题，问问你的见解。领导面也问了一些情况，针对个人选择也问了问，主要考察人岗匹配的情况，因为我和岗位匹配度较大，领导当下对我感觉挺好的。

先笔试，比较简单，在java面试宝典上就能看到，然后面试，问工作多久了，以前的一些开发技巧

1.抽象类和接口的区别？final能修饰参数吗？
.JVM内存模型？

3.集合是否熟悉？有没有用过hashmap？

4.有无使用中间件？（如Redis，是否用过消息队列之类）

5.对多线程是否了解？是否用过线程池？说说线程池的用法