一面是汇报人和HR一起。主要按照简历上问了一下项目经历以及项目角色，还要一些专业问题，比如电机星三角启动电气图之类的，比较简单。二面是+2领导，主要问了一下设备导入时的必要管理过程，然后就是个人软能力方面的了

1. 自我介绍。2. 解释一下对电力系统保护的理解。3. 曾经参与的一个项目，以及在其中的角色。4. 在工作中遇到的问题，以及是如何解决的。5. 如何在团队中处理冲突

我是22年面试的，整体过程都比较水，应聘的质量工程师岗位，线上让做个自我介绍，然后就是问了一些家庭情况，一些数据分析软件的应用

父母工作是什么，哪里的人，大学里面学了哪些东西，能不能举例说明一下，还有一些就是校园经历，根据简历写的内容进行提问，偏向于背景调查，而不是技术询问

在校招投了简历 当天hr小姐姐就十分辛苦地加班初面 整个面试过程比较轻松 主要是关于自身情况问了一些问题 为什么选择我们公司 为什么选择这个行业 对这个行业的理解之类的 二面是部门经理面 问得比较细一点 还是说对公司的国外市场有没有了解 客观评价一下未来这个行业的发展 也有专业的语言测试

1. 为什么选择我们公司
2.为什么选择这个行业
3.对自己未来有没有什么规划
4.对这个工作有没有什么理解
5.你的优势在哪里
6.如何看待国际局势变化对我们这个行业的影响

先是放了一段本公司的宣传视频已经公司的文化发展，然后单独一个一个面试，根据不同的人分配不同的岗位，一共进行了两轮面试

问我有没有拿到驾驶证 工作的地方很偏交通很不方便 到时候肯定要自己开车才行

校招，hr面试，然后第一轮两个领导，纯英文面试，然后是第二轮面试，由多了一个领导面试，还是英文先问，后面变中文。第二轮没通过 没有hr面。

英文自我介绍，根据自我介绍问问题。 英中互译，在留学过程中最大的收获，基本上市根据个人资料进行询问。

在校园宣讲会上投递的简历，通过筛选参加宣讲会，一周后HR面试。问了些对公司的看法，项目的开展，自己对于职位的理解等

在校园宣讲会上投递的简历，通过筛选参加宣讲会，一周后HR面试。问了些对公司的看法，项目的开展，自己对于职位的理解等