以应届生身份进行的面试，在校招时投的简历，人资部门会对简历进行一个初步筛选，主要看的就是和所投岗位有没有相关性，检验岗主要是就是化学分析类，和生物分析类。后续会有部门的负责人进行面试，问学过的课程，会用哪些分析仪器

面试时会问哪个专业，学过用过哪些设备，学习成绩如何，后续想不想留在临沂，对分析行业有没有什么认识，因为药企涉及到GMP，会问了不了解GMP相关知识。

1.通过校园招聘会得到招聘信息，进行线上报名，选择职位；
2.面试官只有一位老师，单面，面试前准备PPT，给15min做自我介绍；
3.面试官几乎没有提问题，对所填报的实验室进行了背景介绍。

1.是否了解课题组？简单说了公司背景后表示不是很满意，认为对所填报课题组了解较浅。
2.简单询问了课题进展及是否能如期毕业？
3.因为研究方向不是很对口，并且竞争激烈，表示很难进入终面，问是否愿意将简历转给对口专业的课题组？

首先进行了简短的自我接受，然后通过PPT的展示模式介绍了自己的科研项目。面试官主要就科研项目中的合成及生物实验进行了询问。

光敏剂有哪些应用方向？
现在有临床应用的嘛，具体是什么方面的？
会有机合成嘛？现在的研发目标是什么呢？

网上申请的，第一轮面试，整体难度不大，问了一些过去的工作经历和对职位的了解。两个人面试的，主要是部门负责人和HR， HR没有提问，只是控场。有业务面和英语面。

1.自我介绍
2.介绍研究生时期的毕业论文
3.问了一些简历相关的内容，对申请职位的工作内容的了解。

通过校园招聘获得面试机会。
是群面
主要是围绕自己的科研经历来问问题
线上面试，面试官的面试环境特别吵，听不清说啥

1、先让你做个自我介绍
2、描述你的科研经历
3、实验过程中用到的仪器
4、英文面试

一面是会提前拉个群，邮件告诉你进群，群里通知面试时间腾讯会议号等等
面试由实验室成员和hr会有专业问题和一般问题包括常规的抗压能力，逻辑思维能力考查，专业问题也不难

好像有个问题是否经历过失败，是如何面对的
专业问题好像是关于掌握的技术和知识的，具体是什么记不清了