1. 开场环节（5-10 分钟）
问候与破冰：面试官主动握手（或点头示意），微笑问候求职者，介绍自己及其他面试官身份，缓解求职者紧张情绪。
示例：“你好，我是 XX 部门的主管李明，今天由我和 HR 同事王芳一起与你沟通，希望你能放松心情，展现真实的自己。”
简短介绍面试流程：说明面试时长、环节安排（如先自我介绍、再提问交流、最后求职者反问等）。
2. 核心提问环节（20-40 分钟）
自我介绍：面试官通常会先请求职者进行 1-3 分钟的自我介绍，重点考察表达能力、逻辑思维及对岗位的理解。
提示：自我介绍需结合岗位需求，突出与目标岗位相关的经验、技能和成果，避免流水账式描述。
专业能力考察：
岗位相关问题：围绕岗位职责提问，例如技术岗可能考察项目细节、代码逻辑，销售岗可能询问客户谈判案例。
示例（运营岗）：“你之前策划的活动中，如何提升用户参与度？最终数据表现如何？”
情景模拟题：假设工作中可能遇到的场景，考察应变能力和解决问题的思路。
示例：“如果客户对产品价格不满并威胁要投诉，你会如何处理？”
行为面试与动机考察：
通过过往经历判断求职者是否符合岗位要求，常用 STAR 法则追问细节。
示例：“你提到曾带领团队提前完成项目，请具体说明你在团队中的角色、遇到的挑战及如何解决。”
了解求职动机与稳定性，例如 “你为什么想离开上一家公司？”“你对我们公司的哪一点最感兴趣？”
压力面试（部分岗位适用）：通过刻意营造紧张氛围（如质疑观点、连续追问），考察求职者的抗压能力和情绪管理能力。
示例：“你的简历显示你缺乏 XX 技能，而这是岗位的核心要求，你如何证明自己能胜任？”
3. 求职者反问环节（5-10 分钟）
面试官通常会询问：“你对公司或岗位有什么想问的吗？” 这是求职者了解企业、展示主动性的机会。
推荐问题方向：
岗位发展：“这个岗位未来的晋升路径是怎样的？”
团队协作：“团队的日常工作模式是怎样的？是否有跨部门合作？”
公司战略：“公司在 XX 领域的未来规划是什么？”
培训体系：“公司是否提供专业技能培训或职业发展支持？”
避免问题：薪资细节（初试阶段不宜询问）、加班强度（易显消极）、福利补贴（可放在终面或 offer 沟通阶段）。
4. 结束环节（5 分钟）
面试官总结：简要说明后续流程（如 “我们会在 3 个工作日内通知面试结果”），感谢求职者参与。
礼貌道别：求职者致谢并主动告辞，离开前整理座椅、带走个人物品，保持举止得体。

你过往工作中最成功的项目是什么？请详细描述你的角色和贡献。（STAR 法则：情景、任务、行动、结果）
你遇到过最具挑战性的工作难题是什么？如何解决的？
如果你的方案被上级否决，你会如何处理？
你常用的专业工具 / 软件有哪些？举例说明使用场景。

通过校园招聘网申获得面试机会的。首先会有一个单面，当时是线下面对面进行交流的。面试完本来是说一周左右通知是否进二面，但是大概等了两三周才通知进二面。一面是两个HR，二面应该是一个HR和一个工程师。一面过了很久，以为被刷了，但是后来还是等到了二面，就参加了。问了比较多的问题，比较细。最后给我两天的时间考虑是否签三方。

二面的问题：
1.无自我介绍
2.工程管理学了哪些课程？（本科双学位）
3.电气工程及其自动化学了哪些课程？（本科学位）
4.两段实习经历
5.两段项目经历
6.论文专利
7.还有一些忘记了
8.我还有什么想问的

校园招聘会上投递的简历，当天收到线上测评，过了几天收到面试通知，形式为线上单独面试，有三个面试官，只有一人负责提问，面试流程：先做个自我介绍，然后是面试官提问环节，最后是反问环节，可以向他们提问关于公司的信息，最后面试官问了一下期望薪资，然后面试结束。面试通过了，但是因为个人原因拒绝了。

根据简历内容提问，问了常用的编程语言，做过哪些项目，介绍一下做过的项目，对于项目内容也会有一些简单的提问，没有特别难的问题

获得面试机会后就进行了第一轮面试，是由几个主管进行面试的，后面的一次就是由相关领导进行面试的，面试难度整体还是比较大的，但是面试出个了，但是要审批到总部，由总部进行确定最终是否录用，并且还要提前去实现一个月。薪资待遇给说的只能说是一般吧，不过如果能长期发展下去还是很不错的，其他的具体不知道

你人生中最困难的事情是什么？看个人的情况进行作答
做一个简短的自我介绍？
介绍一下自己的家庭情况？
参加过什么比赛？如果参加过请具体说一下你负责什么？
有没有什么实习？
主要就是一些常规的情况，也会涉及一些专业知识，当然不会太多，

初面就阵势浩大，上来面对对面四五个人，除了负责联络面试者的小姐姐比较年轻，其他看起来都是经验丰富的高管，不过具体什么职位不清楚。面试主要就是抠简历，所以简历上涵盖到的各种细节都要搞清楚，我就在这里吃了亏，包括问你在企业实习是做了什么，企业用的平台是什么，erp是什么意思，具体解释等等。面试官就是做这方面知识的，他们对这些很熟，至少不要出现大的纰漏。

1.自我介绍
2.看到简历上有一段来自xx公司的实习经历，请问你在那里主要是做了什么？
3.实习公司使用了什么平台，你是怎么使用平台的？
4.请说出erp的具体含义。
5.erp是怎么运作的？

通过校园招聘公众号进行投递的，从投递到收到面试邀约一共用了两个月的时间。面试中面试官考察了我的英语口语水平，我面试的岗位主要涉及到对外贸易这方面的要求。剩下的问了一些家庭情况等的问题。最后没有被录取，给的薪资是4-6k，感受一般般

1.同学你好，请你用英文和中文做一段自我介绍
2.同学你好，请问你对我们这个岗位的理解是什么
3.同学你好，请问你对自己未来在公司的期望是什么，
4，同学你好，请介绍一下你对海外市场的了解情况