校招投了简历，然后又扫码线上投了简历。很快获得了面试邀请，邀请通过邮件的形式发来。到了之后又重新给了一份纸质表格要填写，其实和简历上的内容差不多，写好之后交了就等叫名字。大概五个人一个小组，坐在一起就是先自我介绍，然后说出想去的岗位，还有大学时代印象最深刻的事情。

其实这个群面跟hr的互动还蛮多的，不想其他地方的群面一上来就是各种烧脑的游戏。面试官会问印象最深刻的事情，还问了一些你提及的事情的相关。

先是网申，后来参加校园宣讲会，紧接着就是面试。面试需要携带本人证件照，粘贴在自己填写的职位申请表上，初面是一对五，中英文皆可。第一是自我介绍，介绍性格、大学经历、为什么选择人力资源、适应人力资源的素质，顺序自己选定，建议不是特别出彩的经历的话最好第一个，答主面试的时候其他四个人反应慢了一点，就特别自然的毛遂自荐了；第二是一对一的询问简历及自我介绍的内容，有一些人力资源的专业问题，都非常简单，说话最好留三分，我当时面的是江苏昆山的HR，面试官问喜欢上海吗？答主说不太喜欢，结果面试官说现在昆山没有职位需求了，只有上海有，也就是说整个面试下来就是在做陪衬了解他们的企业文化了。

1.为什么选择崇邦
2.对人力资源的认识
3.大学里从事的项目
4.面试的太久了大多已经忘记了，更多的是根据你自我介绍及简历中提出的进行问答

1 网申，首先进行了初面，通过之后进行了笔试，然后就是群面
2 给了一个房地产业运营管理的案例分析，针对存在问题提出具体解决方案等
3 群面小组讨论大概35分钟，时间稍微有点紧张
4 群面同学几乎全部都是海归，讨论很激烈，几乎不会停顿
5 没有被录取
6 对临场应变能力，想点子的能力要求非常高

1 你为什么这样想，提出这个方案
2 群组讨论时任务是怎样分配的
3 为什么提出很多新点子，却不做报告人
4 针对解决方案中的细节问题进行提问，为什么，这样做的理由

1. 必须早点去，早点交表格，早点去面试。。。像楼主这种最后一批的就是炮灰！楼主去的也不晚啊！！但是楼主填表格慢啊！！！！ 2. 完全不必要紧张！非常水！背背自我介绍，对房地产趋势有点看法，对你为啥要投这个公司想想清楚！！ 3. 虽然抢话说不是美德，但是没话说的孩子必须简历漂亮啊。否则人家重么了解你？ 楼主不是鼓励大家抢话，可以在大家沉默的时候，做第一个吃螃蟹的，说得到点子上，也要留点时间给别人。 希望给后面的同学一点帮助吧。 还有一点。。。早点说比较好，楼主很多观点被别人说走了。我不是怪其他同学，是我自己没早点说，而且也没啥新颖的想法。。建议大家多想想特别的观点，引起HR的注意吧。。

根据简历上的内容进行提问，以及一些其他的问题，诸如为何考研，为何选择我们公司，你的职业规划

参考面经一： 二面的时候是无领导小组讨论，给一份材料，一些问题，45 分钟讨 论时间，最后给出解决方案，感觉我们组在分工这部分做的不好， 导致最后时间非常紧张，而且自己一定要把握住机会，展现自己的 长处

参考面经一： 二面的时候是无领导小组讨论，给一份材料，一些问题，45 分钟讨 论时间，最后给出解决方案，感觉我们组在分工这部分做的不好， 导致最后时间非常紧张，而且自己一定要把握住机会，展现自己的 长处

崇邦初面是由HR和你简单介绍公司以及各个职位的职责，同时也会让你说说自己对公司的认知，类似双选会
之后会做一个线上测试，测试过后会有人通知复试
复试的流程大致为自我介绍，小组案例分析，小组发言，面试官问答

案例分析
一共4组，没两组的案例内容相同，小组讨论完后每组上台发言汇报
主要问题：
你对崇邦的认识
你对这个岗位工作的认识
你的能力是否符合这个岗位
能否接受其他城市的工作安排