有三轮筛选，分别是简历筛选，闪面和二面，难度都不大，HR提的问题只要提前去了解公司就问题不大。面试结果三天内通知。

会根据你投的岗位提问。比如了不了解公司，知不知道岗位干啥的，能不能接受长时间的村镇工作等等，只要真诚一点都可以的。

整个面试过程很简单，不用自我介绍直接问问题，没有什么专业性的问题，基本都是简单的了解你的家庭和求职意向

你的家里多少人 是否为独生子女 父母的工作 意向的工作城市 你认为你做过的最有成就的一件事 学习成绩

宣讲会结束后投递简历，然后进行面试，面试官会问如何把1瓶2元矿泉水卖到20，充分发挥你的营销技能和经验，考虑需求和购买的关系，物以稀为贵，比如在沙漠就可能卖出去等等。

个人技能，如何把一瓶2元的水卖到20元，其他的大致问一下个人情况，职业技能，对未来的展望和薪资待遇，以及对企业文化的认识。

深圳诺普信农化股份有限公司在大学的校园招聘会上获得的面试机会，先是去投了简历，和hr大概聊了一下职位的要求和发展方向方面的问题，之后短信说去参加面试，这时候是一对一，基本以聊天的形式，他问一下基本情况，专业情况之类的，之后也给我介绍了很多职位上的特点。

没有特别的提问环节，就是互相在聊天中和进行了解，他说明这个职位要先进行培训和三个月的试用期，并且在这一套流程之后才能确定具体是什么岗位

首先是自我介绍，问一问你平时的爱好和性格。然后和你谈一谈工作中的问题，比如会遇见各种各样的顾客，你有没有耐心去应对他们等等。整体面试氛围比较轻松，感觉很容易。

1.请说一说你最经和人出现争执的一次经历。
2.讲一讲你曾经请求别人帮助的一件事。
3.谈谈你的 职业观。
在论述的过程中，面试官会问的非常的仔细，往往让你举出实际的例子。

博士面试流程相对简单，提交简历直接进入二面，是企业研究院的院长过来，几个博士一起聊了一下，然后就是录用。

就个人发展聊了一下，企业的研究院院长根据简历对未来职业规划提出了一些建议，最后又汇总对每个人做了一下总结性评价。总体没什么，主要是交流。