深圳市燕加隆实业发展有限公司
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一对一面试，hr会问一些家庭情况，学校情况，主要考逻辑表达能力，这关过了参加第二天群面，群面考关出一道题，大家发表意见，最终讨论得出统一意见，群面之后会淘汰一批人，剩下的就是和总监终面，一般进入终面签三方基本没问题了。
面试官问的面试题： 家庭情况，学校情况，问之前有没有收到offer，怎么看待面试官提出的问题，分析面试官的性格特点，分析自己的竞争优势
分为群面-二面基本了解-三面专业面-最后英语面，本人性格不适合做销售，过了一面，没过二面，感觉还算不错的，面试过程很严格正规，群面就是各自体现自己的时候，不能过于aggressive，也不能什么也不说，恰到好处地表现自己就容易通过。
面试官问的面试题： 分为群面-二面基本了解-三面专业面-最后英语面，本人性格不适合做销售，过了一面，没过二面，感觉还算不错的，面试过程很严格正规，群面就是各自体现自己的时候，不能过于aggressive，也不能什么也不说，恰到好处地表现自己就容易通过。
第一轮 面试 全英文自我介绍，以及英文提问
第二轮 笔试 全是行测的一些试题
第三轮 面试 无领导小组面试
第四轮 面试 部门主管面试
你个人觉得自己性格如何？
为什么觉得自己适合国际销售？
在学校干过学生工作吗？
你觉得自己最大的缺点是什么？
1、宣讲会当时投简历，1分钟自我介绍然后筛选简历
2、笔试，主要是行测题目
3、无领导讨论，题目是为公司年会做策划
4、终面，问一些专业问题，我的题目是如何减低采购成本10%
自我介绍，针对简历问一些实习经验，分析自己的优缺点，专业问题
因为是人力总监直接面，并没有自我介绍，直接照着简历问问题，然后过了之后参加笔试，接着群面，然后人力主管单面，20分钟吧，最后终面，人力总监，就随便聊聊，谈谈薪酬之类。
面试官问的面试题： 为什么选择燕加隆
对工作地点怎么看
对总裁秘书这个岗位的看法
不同的人问题不同，有的是自我介绍，有的是说说自己的优势
面试官问的面试题： 做销售最重要的是什么，你的优势在哪，有好多轮面试