上午笔试考试，有数学题和英文题，下午是面试，先小组讨论，就主题提出设计方案，然后是群面，面试官和应聘者排排坐，大家先自我介绍然后随便点人。

对集团各个业务板块的了解，旗下上市公司有哪几个，股票代码分别是什么，上一份实习具体做了些什么，从上一份实习中得到了什么经验。

先是有个笔试环节，直接在大型会议室现场发试题进行考试；接着下午公布笔试通过的同学参加面试。面试的形式是群面与单面相结合，先是无领导讨论，接着面试官会提出几个问题每人进行回答，最后面试官挑选自己感兴趣的同学进行提问。

1、你觉得你最大的优势是什么？
2、你是如何看待加班这个事情的？
3、如果不介意，请分享下你手机最近一条朋友圈发的内容是什么？
4、你有什么兴趣爱好？

open day。上午先去笔试，笔试内容包括图形，数学，英语阅读（雅思）。然后参观集团展厅，完了吃中饭。下午是无领导小组讨论，现场抽题，两个HR在里面看。完了之后是多对多面，都是高管，负责不同板块的，面试者自我介绍，然后由各高管介绍自己的板块，并问投递该板块的同学一些问题。问题很随机，有些关于板块的专业的开放性问题，也许只是看看你对事物的看法。

投递地产板块的几位同学人数较多，谈谈你们各自应聘地产岗位的优势。
3C板块：对加盟店以及自行经营的看法，认为哪一个收益高。

群面和领导多对多，千人计划没有好的轮岗安排，对应届管培生培训也形同虚设，在部门内也难以得到好的指导，不适合应届毕业生加入

对金融行业的看法，零售场景设计，之类的，不建议应届毕业生来，是大坑，浪费时间学不到什么东西，对管培生培养比较不明确

先是填写一张表格，然后随机抽取一个随机演讲的题目，接着是2对5的群面，自我介绍加上随机演讲加上面试官提问。

1，实习主要负责的任务，以及学到了什么东西
2，个人的优势和劣势
3，如何看待人力资源部的工作
4，个人的中长期发展规划

头一天是无领导小组，如果无领导通过的话会进入结构化面试，结构化就是一排面试官对着一排应聘的人，首先会问一些统一的问题，一个一个回答，接着会根据你的简历提问一些个人问题。

你认为财务、审计跟预算的区别和联系
如果你有一个业务需要交接，而对方一直推脱，你怎么办