三次面试一面电话面试简单聊一下基本情况有无挂科记录这些 二面线上根据简历已经人生规划互相聊天 三面由HR牵线高管直接聊天谈进一步的问题

遇到过那些困难 怎么解决的
说一个比较骄傲的经历
怎么平衡生活和工作
大学期间的一些经历
简历上的一些具体工作项目已经怎么解决问题

性格测评，介绍个人情况，问个人信息很详细，家庭成员，家庭成员工作，生活习惯，加班，

介绍个人经历项目情况，问元器件选型及特性，软件问用过哪个芯片，调制方式用过哪些，控制算法

网络面试，两个面试官，首先是自我介绍，接着就是一些专业知识问答，接不接受加班等等，三轮面试，面试过程还算比较轻松愉快。

1. 研究生做过的项目，自己的毕设课题，介绍一遍，
2. 接不接受加班，薪水问题。
3. 一些兴趣爱好，还有家庭等问题。

首先是一个小测试，都是电气相关的比较基础的东西，测试结束之后进行自我介绍和无领导小组谈论，各自阐述观点，小组讨论，推举人出来总结发言，最后选一部分人通过一轮面试，紧接着就进行下一轮面试，关于以后想去的城市还有一些常规问题进行提问，后续直接给结果。

通过校园招聘，面试经过小测试，无领导小组讨论，多对一面试，面试整体比较顺利，面试官也很和蔼，各个事业部都有人在，可以较为全面的选择，队友也很重要，感谢无领导小组讨论里大家互相成就，录取。薪资12K

校招进去的，在西安的校招，去了西工大等知名学校，科华恒盛对学历很看重，一般要求985，211的学校，当然电气专业强的学校他们也招学生

主要是针对简历上的问题进行提问，比如你在这个项目里扮演了什么角色？做出来什么贡献？克服的难题是什么？是如何客服的？

八个人群面，线上面试，每个人先做一分钟的自我介绍，没有顺序自己想好就先说，然后是给一篇材料题，无领导小组讨论。

一轮面试，面试官没有提问，材料题是和销售有关的，大概是有三个公司(我们小组代表其中一家)想和一所学校合作，每个公司的产品都有优缺点，让我们如何让学校与我们公司合作，购买我们公司的产品。