在我们学校小礼堂共进行了两轮，一面集体面试，一轮一对一单独面试。
上午一面，共6个候选人一起面试，问了些基本的知识及实习经验，大家举手回答，我共答了4个问题，大概半个小时左右，之后有4个人通知二面。
下午二面，HR介绍了工作强度，加班，请假，福利薪资一类的情况，问了个人意愿，同事相处等等的问题

记得有这些个问题：
一面：介绍自己，电学常识，工业安全防护，实习经验等
二面：根据简历询问参加过的学校活动，实习情况，然后就是问一些HR经常问的问题，比如和同事该怎么配合，和组长有冲突怎么办，是否愿意接收加班等等。

过程比北方华创要好，hr人很温和，不会咄咄逼人，首先是自我介绍。然后是校园经历，研究课题的内容，然后就是个人的一些信息，诸如能不能加班，意向工作城市，意向薪资待遇之类的，最后是反问环节。

过程比北方华创要好，hr人很温和，不会咄咄逼人，首先是自我介绍。然后是校园经历，研究课题的内容，然后就是个人的一些信息，诸如能不能加班，意向工作城市，意向薪资待遇之类的，最后是反问环节。

hr先打电话联系问有没有意向去，然后会举行一个线上面试，线上面试的时候大概问一下了不了解半导体这一行，然后开始介绍问能不能接受，最后大概一个月1.7W

面试官会问一些家住哪里，家里几个人，学习经历等做个自我介绍，然后问一下了不了解我们这一行，最后对这个行业进行简单自我介绍，劝你过来之类的

HR会在简历投递后的一周左右约第一次面试，面试都是问的一些个人基本情况，二面是技术面，时间在一面后的一周之内，问了和一面类似的问题，主要是表达自己能吃苦，可以接受加班。

一面：自我介绍，获奖情况，成绩，获得的其他offer，期望薪资
二面：自我介绍，毕业课题提问，抗压能力怎么样

一轮面试直接是主管面试，针对简历提出问题。我是做了ppt所以主管是听我讲完ppt再开始问的，问的不是很深入主要还是看你对自己的项目熟不熟悉。

1.能不能接受夜班倒班
2.工资比同类型企业低但平台更大发展更好，能不能接受
3.家庭情况
4.简单介绍岗位

提前一周左右技术主管沟通，告知有技培生岗位，并且要求准备PPT。提前一天会Hr通知发送PPT，然后发完PPT以后一天后安排面试。

主要是根据自己写的PPT汇报，PPT准备5分钟，然后会根据PPT进行提问。
后续关于半导体的问题，因为我不是本专业出生，问了PN结。面试13分钟左右就结束了