招聘人员会先对应聘人员介绍公司成立进程，对各个应聘人员介绍公司上升通道，各职员需要做的工作，每人

招聘人员会先对应聘人员介绍公司成立进程，对各个应聘人员介绍公司上升通道，各职员需要做的工作，每人

两轮面试，进度很快，几乎一天完成一面。
第一轮面试主要是hr在介绍，第二轮面试则是重在面试者的表达。

主要考察简历上写的，两轮面试的hr不是同一个，但针对的点都在简历这里。
有实习经历的就问实习，还问意向城市以及为何投递美维。
hr的态度都很亲和，目前蛮缺人的感觉，加上培养方案比较全面，基本符合条件的都给了offer。

网上投简历，然后过了一天叫去面试，初面和群面都在同一天，然后就叫回去等通知了，这个群面感觉有点尴尬，这么多人在 自己都不太敢说话了。

遇到问题怎么解决 心目中的领导人 自己的性格 自我介绍 回答没有规定顺序，想到就可以回答，三个面试官同时在评分

人事面试很nice，没什么难度。群面分3part，具体问题不是很记得，大概是考察你的解决问题能力还有合作能力，自我感觉群面表现不错，后面也确实进了

1.假设遇到一个XXX客户问题，你会怎么去面对客户、解决问题
2.大学里遇到的最挫败的事情
3.分组，讨论一个XX问题，最后由一个人总结发言

首先是双选会初面，然后过了就参加晚上的宣讲会，完了后参加性格测试，然后第二天上午参加笔试包括行测的题和英语试卷（单选，改错，阅读以及写作），下午参加二面，二面是3V6群面，包括自我介绍以及回答面试官的问题。

首先是自我介绍，然后是学习成绩，家庭情况，面试问了关于自己的职业规划，如果再来一遍大学你会怎么过，工作和学习中遇到了问题自己是怎么处理的，如何确定自己的目标以及如何完成的。

先投简历。投完简历筛选完后进行宣讲会和心理测试，第二天早上进行笔试。第二天下午进行复述。

为 什 么 选 择 来 我 们 公 司 。说 说 你 的 优 点 和 缺 点。