1. 通过校园招聘获得面试机会
2. 面试流程为：电话沟通→初面→终面，均为线上单面。电话沟通主要了解求职意向和个人基本情况，初面主要对简历进行挖掘提问，终面为业务面，侧重于对岗位相关知识和情境的提问。
3. 面试感受：无论是HR还是面试官，态度都很温和，面试氛围比较好，没有给应聘者带来太大压力。

1. 电话沟通阶段结合简历简单问了个人相关经历、求职意向以及当前的求职情况；
2. 初面主要是结合简历和岗位内容进行提问。问了对所学专业的理解，深挖了和岗位相对匹配的一段项目经历，并结合项目经历问了对岗位的理解。简单了解了目前的求职情况和学业情况。
3. 终面主要是业务面。深挖了和岗位匹配的一段实习经历，侧重于问和面试岗位的关系。问对两款常用软件使用中有无设计上的发现，并从零售数字化顾问的角度思考为什么这样设计。举了工作中的几个情境，问如果是你如何做出反应。具体情境包括：工作中要求快速学习一个新技能，如何做？工作饱和时收到新的需求，如何处理？如何看待加班？

校招线下宣讲会，先一面问了一些基础的问题。
二面在线上，一面面试官和部门总监面试，问的都是简单的问题。
大约三天收到offer，综合10k，没去。

面试中提到自己比较内向，问了我觉得面试官是什么样的人。
家庭情况。
怎么看待加班。
为什么选择供应链这个岗位。
对今天的面试，自己的表现怎么看。

询问基本个人信息，面对未来五年规划等等，个人在校经历，有什么职位，在校参加活动，干了什么事情，怎么安排

是否有过这方面的经验，等等，面试有什么优点缺点，有什么优势，对公司有什么态度，对职位有什么要久，是否愿意夜班

人很多要多说话实，之前我也没有参加过无领导小组讨论，现在回想来我们8个人都没有真正进入角色，我们的角色都还是在面试的大学生，或许大家都没有怎么做过吧，这一点是我感到最遗憾的。此外，最后时刻我发现了我们一直忽略的人员分工，我列出了矩阵图，把我们小组的思路都整理了一下，但是因为考虑到刚才可能没有仔细听到部分成员的观点、最开始在等待时我们约定由wl2来做总结陈述等因素，我没有去争取总结陈述，这也是一次遗憾。

时间还比较早，校方的工作人员也刚到，在布置现场的指示牌。成都万科是一幢4层p的独栋，一楼大大的落地窗使整个办公区体现出开放的姿态，整个办公区的环境非常优雅， 第一印象很好。正在等待中，忽地碰到了高中时的学姐wl1，仔细看面试分组名单，原来我们还在一个组。真是来得好，不如来得巧！聊得投机，自不必说。接着，认识了川大水电的pctx和西财企管研究生wl2。很快，我们一起上到4层会务中心外的休息区等待面试的开始。陆陆续续的，我们小组的人员都到齐了，大家彼此也有了初步的认识。

先是去听宣讲会，宣讲会之后直接在现场进行第一轮面试。三天内接到通知说安排终面。终面是北京总部的人视频面试。

谈谈你对供应链的理解？请分享一段你的特殊的经历，遇到了什么困难，如何克服？你认为你有哪些特质和我们的岗位匹配？请举例说说你认为在全球上仓储或供应链方面做得好的企业？

此次是校招得到的机会，先是宣讲会，完成以后直接线下投简历直接筛选，将投的不同岗位到不同的小组进行面试。完成后一个周进行复试，再过一个周签三方，到毕业以后入职。

1.自我介绍；
2.相关专业知识；
3.能否吃苦，因为生产岗位需要倒班；
4.是否有对象，对象是否同意无法长期陪伴