面试不是很困难，先一个试讲，后面无领导面试，还写了一张语文试卷题。后面就是有一个三天的考核。

做自我介绍。看过什么书？为什么选择教师？如何与学生家长交流？有没有教资？后面复试就是直接给题目让准备去讲课。

第一面简单了解
第二面试讲一道题，通知一培
一培三天，只要态度不消极都会过
二培两周，这是全面提升老师讲课水平的时候，有些坚持不下去就不做了，大部分能坚持下来

学科经验
社团社会经验
有没有教资
一面其实问的都比较简单，看你适不适合当老师
二面讲课决定你能去哪个年级
一培就会聊你的家庭情况，看你适不适合
二培就会确定什么时候能上课，还会根据你的风格安排不同得年级

参加校园招聘，初试讲一个小学题目，进入三天封闭复试，讲好一个数学题，主要是激情和状态不要卡顿，进入之后为期一个月岗前培训

1.为什么选择公司
2.家里人支持吗
3.有没有男朋友，是否准备结婚
4.职业规划是什么，需要哪些技能
5.觉得自己适合当老师吗，为什么呢

一轮群面 一共九个人 荒岛求生问题 小组讨论三十分钟 最后5分钟由一个人总结
面试最后hr问了如果要推荐一个人的话选谁

1.自我介绍，时间控制在2分钟内
2.荒岛求生 无领导小组讨论 每个人先说一遍自己的观点 最后讨论尽量达成一致由一个人来总结
3.hr问 如果小组里只有一个人能入选 你选谁

多平台网申，两天内联系了初试， 是hr面的。问的问题都比较结构化， 复试在通过后一周内进行。是小组组长面的。 面完后进入了培训
1.网络面试

1.是否能够接受加班
2.为什么考虑在武汉发展
3.你大学生活中印象最深刻的事情， 以及你是怎么解决的
4.高考成绩以及班级排名

两次面试，实习师傅和直属领导
对过往经历比较注重，两次面试侧重点不同，直属领导更侧重于大局方面的面试

自我介绍
为什么想做教育
工作过程中有没有什么创新点
情景题，问遇到这种情况该怎么办