线下面试，有两个面试官小姐姐，一面是技术面，问的比较基础，关于编程语言、软件测试理论、数据库、针对场景设计测试用例、职业规划、项目经历、优点、为什么选择软件测试等等，做好充分的准备就行。

1.自我介绍
2.python的数据类型？
3.python的容器型数据类型有哪些？
4.介绍一下unittest库？
5.介绍一下你的研究生项目？
6.用python怎么连接数据库？
7.针对一个场景设计测试用例？
8.你的职业规划？
9.你找工作对城市的选择？
10.为什么学测试而不做开发？

校园招聘会后进行了宣讲会，宣讲会结束后现场无领导小组面试，5人一组分别阐述。每个组5分钟读题时间，20分钟讨论时间，2分钟补充时间。面试官在旁边观察，全程无提问。群面结束后筛选了3人进行一对一面谈。面谈后第二天安排网上测评，周内安排了去公司二面，一对一。最后还有一轮终面。

群面：企业和园区在招商合作过程中沟通有问题，怎么解决？每个人都要阐述观点，尽量多表达，有逻辑型的梳理，找到问题关键之处。
群面后面谈：感到挫折的事？遇到的问题，怎么解决的？

总共三轮，第一轮是群面，8人一组，讨论一个问题，各自发言，结束后每个人都回答同一个问题，最难忘的一件事。第二轮是天津总部的经理面，视频面试，先自我介绍，然后针对简历上的内容问，会很具体，会不断引导你，这个岗位主要是对外，所以会比较关注实习中有没有涉及对外的部分。第三轮也是视频面试，北京分公司的总经理，也就是你未来的leader，也差不多的问题，问简历内容，然后问你对这个岗位的理解，与招商管培的区别，最后你有什么想问他的问题。三轮面试的面试官都很严肃，不怎么微笑，所以不要被吓到，自己还是要面带微笑的，然后充分表达自己的想法就可以。

1，自我介绍；2，专业学什么的；3，商务经理的工作内容了解吗？与招商管培生的差别？4，对以往的实习又什么收获？最难忘的一件事？5，你有什么想问我的？6，所应聘的岗位你觉得最需要什么能力？排个序。

首先是自我介绍，自我介绍往往决定了接下来面试官会问你的很多问题，如果你有带自己的简历的话是更好的，这个是加分项，能够让面试官跟着你的节奏，问你的经历。。。慢慢回答，有条理，在这个阶段，氛围好多了，比较轻松。其次，面试官还会问一些自己的规划，家庭基本情况等，真实＋适可而止的回答比较好，不要“没心没肺“说个不停，给他人留一片想象的空间。。。

内容不限定，大致包括生活爱好，学习情况，实习经历等。此外，性格测评一定要表现出对这个岗位的匹配度——大方自信，有能力可以适合这个岗位。

三轮面试 都是考察个人能力方面 半结构化面试 个人介绍 优缺点 最大的优势 对公司的看法 个人职业规划 目标薪资等

个人介绍 优缺点 最大的优势 对公司的看法 个人职业规划 学校项目经历 学生社团经历 实习经历 父母对工作的看法 目标薪资等

最先是一个无领导小组讨论，当时人比较多，一组10多个人，问题是与招商相关的，还比较难。过了之后就是一个1对1的半结构化面试，问的问题比较多，感觉是比较在意在校的一些经历。最后是一个视频面试，面试官是你应聘的部门经理。

其实问的问题比较多，但是也比较杂乱，hr感觉也不是很专业
主要问得多的是家庭条件跟在校经历
家庭条件，主要是问你父母从事的行业和一些人脉关系什么的
在校经历，问的比较多，让你讲讲自己感受最深的一件事