人力
【背景材料】
公司里有一个外聘销售组长业绩一直很好，占子公司总业绩的一半，但是他严重违反了公司的规则，现就该不该开除他，公司内部有不同的意见。
【任务要求】
请问你的意见和对策是什么?(至少3个点)。
【面试流程】
1自我介绍
2.阅读讨论
3.个人陈述
4.面试官提问
控制在半小时结束，回答问题要有逻辑

人力
【背景材料】
公司里有一个外聘销售组长业绩一直很好，占子公司总业绩的一半，但是他严重违反了公司的规则，现就该不该开除他，公司内部有不同的意见。
【任务要求】
请问你的意见和对策是什么?(至少3个点)。
【面试流程】
1自我介绍
2.阅读讨论
3.个人陈述
4.面试官提问
控制在半小时结束，回答问题要有逻辑

无领导小组面试，一共4个人。3人有海外留学背景：帝国理工硕士，多伦多大学，加州尔湾大学，还有一位985本硕。比较积极发言的两位同学被hr问的最多问题，应该是进入下一轮面试了

群面题目：
假设你是一家传媒公司，要与欧洲一家电视台签订长期合作合同，但是再签合同前电视台已西游记中有太多暴力画面唯有拒绝签订合同，你怎么解决这次危机。

校招期间在网上投递了简历，大概半小时的职业性格测试题，三四天左右就接到了面试通知的电话，一去到就是群面，一组5个人，另两个面试官提问，多数是关于对零售行业对UR 和管培生的一些了解，然后是小组抽题目案例分析，我们小组抽到的题目是你会选择留在父母身边还是外出打拼，感觉这个过程一定要条理逻辑清晰，然后结束五分钟后会出结果，然后我们直接进入终面了。终面是区域经理的一对一面试，主要也是针对简历提问。整个面试过程人资小姐姐和区域经理都特别nice，很轻松，对UR好感UPUP

1、对零售管培生的了解
2、你认为时尚是什么
3、为什么想加入UR
4、能不能接受轮班
5、父母的职业

校招，初面试是让我们先自我介绍，然后无主题小组讨论，讨论的好像是一个策划的内容，讨论后hr会根据讨论的内容，表现情况，去询问问题

问了小组领导者：你认为这次策划有哪些优势和不够好的地方；问了同组一个不同意见的姐姐，认为这次讨论下来的感受，是否会不服气什么的…

先进行笔试，笔试通过了大概一星期内会通知二面，二面过了的话会在半个月左右通知终面，终面也是跟二面差不多，但是面对的是总部的人来问

自我介绍，自己的优劣势，还有关于提出的问题选择并详细介绍，三个人群面与面试官，岗位可能不同

一面 自我介绍＋无领导小组讨论＋几个问题
讨论案例：最想和西游记师徒四人谁合作，最不想和谁合作，如果一定要合作怎么办
问题：谁表现的最好？为什么应聘UR？小组讨论中有什么不足？

一面 自我介绍＋无领导小组讨论＋几个问题
讨论案例：最想和西游记师徒四人谁合作，最不想和谁合作，如果一定要合作怎么办
问题：谁表现的最好？为什么应聘UR？小组讨论中有什么不足？