初试面试通常是一对一的面试，面试官会就申请者的基本情况、工作经验等进行询问。针对技术岗位的申请者，通常会有技术面试环节，面试官会针对申请者的专业知识、技能进行深入考察。

你在实验室中常用的实验技术有哪些？
你如何处理实验室中的安全事故或化学品泄漏？
请描述一次你成功解决化学实验中遇到的困难的经历。
你对当前化学行业的发展趋势有何看法？
你对环境保护在化学生产中的重要性有何看法？
请谈谈你对公司产品在市场竞争中的定位和优势。

首先会电话问一些很基本的家庭情况，研发基本只有烟台有岗位，如果投的不是烟台的岗，问你接不接受？然后就是，一些基本家庭情况。
面试是做一个ppt五分钟左右，两个技术，一个hr，针对你的ppt提问，然后，问一下你对电池发展的看法，你对万华的了解啊。

1，你能接受在烟台工作吗？
2，你对万华的了解？
3，你对于未来电池发展的看法是怎样的？
很多会针对你的课题及ppt来提问的，当然，会问一些比较基础的专业问题，比如电池体系的对比，电池工作原理之类的。

首先一面是一个电话面试，面试官会在电话里了解一下你的基本情况。比如会想让你做一个自我介绍，没有时间限制。然后会问你在校的成绩、项目啥的。然后可能会问你让你最骄傲的一件事。如果专业不匹配，会问你为什么跨专业选择这个岗位。大致就这些。

首先会让你做一个自我介绍。然后会问你在校的成绩，项目，又没有挂科。然后会对你的性格方面做一个考量，比如问我的问题是让我最骄傲的一件事是什么。就类似等等的问题吧。在一面不会问太多，也不会问专业问题，主要是加深对面试者的一个认识。

总共有3个人进行视频面试，面试持续20分钟左右，面试官的语气比较强硬，有种居高临下的感觉，然后主要设计专业知识的问题有很多，考察个人能力。面试过程中面试官没有开视频，只能听到语音，无法通过面部表情判断面试官的想法。

首先面试官叫自我介绍，然后问了一些有关你为什么选择电气行业这种问题，并且根据成绩单里的课程问了一些详细内容。然后面试官还问了高考分数以及当年的一本线分数。面试官问了一些专业问题比如电气里的潮流方程计算以及电气协振所带来的危害。

第一次面试是一位hr的电话面试，总体轻松愉快，主要是自己谈自身情况以及hr为我介绍公司情况，期间可以问自己感兴趣的问题，比如薪资以及工作时间等。
第二次面试是5位面试官的腾讯视频面试，首先自我介绍，然后5位面试官轮流询问一些问题，比第一次面试要严肃，期间会询问一些专业问题以及个人经历之类的。

你认为你经历过的最大的挫折是什么？是怎么解决的？
请简要介绍一个与你专业相关的知识点。
有没有留在烟台的打算等相关问题。
请介绍一下亨利定律的相关内容等专业问题。

1、 自我介绍（时长30s—2min不等，看具体时长决定是否说实践经历/获奖经历，主要提与该岗位相关的项目/课题经历）
2、 简单讲一下你自己的项目（找项目亮点，分析背景，提出问题，解决方案，成果展示）
3、 （专业）你项目中为什么会用到这个，项目中用了哪些表征方式，这个东西有人做过吗，你们这个最后的成果达到了什么级别（量产/实验室生产），有无申请专利，相关成果有没有论文

4、 你本科时的成绩如何（绩点/排名），你有没有学过电化学相关课程，对极化曲线是怎么理解的（真正问专业知识的企业很少）
5、 我们公司主要是做什么什么的，你认为你的知识/能力是否可以胜任
6、 有没有实习经历，为什么会选择这家公司作为实习地点，你通过实习经历获得了什么
7、 你认为自己有什么优势/优点（建议结合简历中的自己的项目/课题给自己带来的成长，比如思考问题更全面，更细致，不怕困难解决问题），你的缺点是什么（建议说一些无关痛痒的，并且说一下自己可以通过什么方式去进行改进，而且对自己有信心）