分级的，也是几年有机会晋升一大级，但是好在工作每年都会涨幅6%以上，能坚持几年应该是工资会到20w，晋升的话竞争呗，人很多，优秀的人可以当领导，一般的混日子肯定不能当领导，但是混的话工资也会涨，是走技术升职路线。

工艺操作岗一开始进去就是倒班，然后是班长，再到车间主任等等，晋升机会主要看你的项目怎么样，如果运气比较好，晋升的可能就快点

总共5级，当然还有小级。晋升很公平，看重个人能力，不需要搞关系。每次升级都要经过一定的考核，还要考察一个人的英语能力。

总共5级，当然还有小级。晋升很公平，看重个人能力，不需要搞关系。每次升级都要经过一定的考核，还要考察一个人的英语能力。

工资在烟台来说已经非常高了，生活压力不是很大。晋升机会看个人的能力、绩效等等。公积金缴纳比例和数值都挺高的。

岗位级别很多，但是人也很多，所以不管是专科还是本科，上面人不走，一辈子难晋升，操作工倒班7000，常白6000

工程师～主任工程师～专家等 管理有主管，经理，部长，总监等 晋升机会分部门，有的部门机会很好，有的部门机会很少

研究院基本是扁平化管理，岗位级别比较少，基本是课题组长-各中心主任-研究院大拿了。整个在研究院的晋升机会有限，但是可以到事业部或者装置去进行晋升，机会更大。工资的话作为底层，并不是很了解，但是目前老员工的薪资倒挂还是挺严重的。

双晋升体系。专业职级上可以不断晋升，与个人绩效挂钩，需要做出一定贡献，不能只靠积累年限，走上管理岗位比较困难，需要领导赏识

研究院从本科 硕士到博士都有，差异明显，硕士工资一万左右，博士更高，有年终奖，并且还挺多，有项目奖励，科研压力比较大，需要团队合作