在面试前要进行笔试，笔试内容有知识测试+性格测试，就很平时做的那种。
初面是线上一对一面试，在腾讯会议进行，个人感觉一对一还是可以的。

1.自我介绍
2.因为我是网络与新媒体专业，问了我如何把新媒体和管培生结合
3.更愿意去运营岗还是职能岗，为什么
4.能不能接受工作地点
5.理想薪资是多少

首先是到总部那里，会让你填一张表，然后会给你20分钟做一个很简单的行测类型的题目，之后就是HR会问你一些简单的问题，面试通过后，大概两天左右就会电话通知你进行线上二轮面试，主要是无领导小组，讨论的问题一般是跟永旺营业内容有关。

1.期望薪酬，据我所知，永旺给管培的工资基本上跟超市普工区别不大，广州的话应该是4000
2.自我介绍，常规选项
3.职业规划
4.是否接受珠三角内调动

面试经历：
一面是1对1的形式，对公司有什么了解，能否服从工作地点分配，期望薪资，未来1-3年、3-5年、5-7年的期望薪资达到多少，大学期间的时间管理等等。结束之后马上参加笔试，有行测题、中译英、英译中，题量不大，还有一部分性格测试题。
面试官提的问题：
一面的问题写在上面了，今天下午刚参加二面，三个面试官，10个人一组无领导小组讨论，关于奖金在学生会部门（学习部，文艺部，体育部，公关部，后勤部）的分配，要避免平均分配的结果。大概过程是3分钟看材料，然后每个人（不分顺序）陈述自己的观点，限时2分钟（如果超过2分钟就被面试官喊停了），一共是20分钟，接下来自由讨论，限时25分钟（不能举手表决），最后由一个人做总结陈词，小组其他成员可以补充，限时5分钟。结束之后面试官说是7天内通知结果。

面试官提的问题：
1，对百货业了解对少
2，对这个职位的工作内容了解多少
3，如果节假日加班怎么应对
4，你的优点，缺点
5，我们公司的竞争对手是谁，跟他们比较一下

八个人一组，试题是公司有一笔资金，选择四个项目之一进行完善：1升级收银系统，2扩建仓库，3增设休息区，4更换陈旧展架。每个人有五分钟阅读时间，阅读后每人有一分钟时间轮流发表自己的观点。之后就是10分钟小组讨论，五分钟总结陈词。
无领导小组讨论后，各人自我介绍，面试官会问大家“零售业需要什么人才”，“和同事上司难以相处怎么办”，每个问题思考两分钟后，每个人轮流回答。

“零售业需要什么人才”，“和同事上司难以相处怎么办”只问了这两个问题。其他没有再问了，然后结束了

我参加了永旺的两轮面试，一面非常简单，所有人基本都会过，是一对一面试，面试官主要询问一些基本信息，如是否能接受节假日加班之类的，二面是无领导小组讨论，是我很久以来第一次参加无领导小组讨论，比较没有经验，先是阅读一段材料，然后各自发表意见，最后自由讨论，推举一位同学总结发言，小组成员可以进行补充，当时轮到我第一个发表意见，紧张，没有陈述清楚，小组讨论的时候没有特别积极发言，挂在了无领导小组讨论上面。

一面 1.简单的自我介绍；2. 从哪里了解到的招聘信息； 3. 为什么想要去永旺； 4.为什么想进零售行业； 5. 是否接受夜班，节假日上班等等；
二面 1.给了具体的案例，假设你是一家餐厅的经理，同时发生了七八件紧急的事件，你会如何处理

网上申请后去公司面试，一面HR一对一面试，二面笔试加群面不是很难，三面是三个总经理面试 三面五吧好像 就是回答一下提出的问题 不是很难 被录取了 薪水不高 感受就那样 最后离职了

一面是基本问题，语言能力什么的，二面笔试有简单的英语翻译，很简单，还有计算题。群面就是一堆人讨论各自的观点和方案，没什么可分享的，不是很难。三面怎么看待零售业的，如果更好的服务，有什么新颖的零售方式，以前做过零售吗等等，过年不放假能接受吗等等。