接到电话，说是亿联HR来简单沟通一下，问题都大概列了，不难，就是大概了解了一下，关于薪资，我不太满意，问能否争取提高，说不好办，同岗位同学校的会一样，除非面试非常出彩，看主管和总监。然后我如果觉得大概OK会继续，后面谈offer的时候会继续介绍。是临近周末的，说第2天或者下周通知。后面还有什么要问的，我还问了试用期通过条件，说目标是量化的，不懂可以问导师或者沟通降低难度，大概听感的话，质量岗可能是跟动手能力关系挺大的，JD也这么写。大概吧。

是否参加宣讲会，老家，是否直接就业，父母看法，家庭成员，平时在校成绩，意向工作地，找工作比较看重哪几点，现在有在投哪些企业或者岗位吗，有什么面试进展靠后或者拿到offer的，为什么会想从事这个岗位，针对简历问了一些校园比赛（什么项目，有什么好的名次，团体还是个人），问实习（因为不是对口的，问为啥），课余时间在干什么，是否单身，对薪资待遇有什么预期，（这里我没有明说，顺势问了薪资结构，他讲完之后又问我，这样的结构下的理想薪资），说了后续面试环节的通知时间，问还有什么要问的

第一阶段电话面试
根据你的简历问你的问题，问你期望工作地点选择。
进行自我介绍
对简历内容进行提问
面对突发问题的解决方案和思考。
反问有什么问题。

你期望的工作城市在深圳，不是厦门你是怎么考虑的。
你怎么判定好定义好的工作机会？
如果你拿到深圳和厦门的offer你怎么对比选择，判断你的稳定性。
你的工资期望是多多少？我给出的均资 往低点看8-11k
介绍下你的硬件比赛更能展现你自己的优势，你做了什么结果怎么样。
根据你给的问题，如果让你再做一遍，你会怎么做一个优化？
你在做这个过程中感觉比较难的部分是哪些？
针对你个人情况提出她感兴趣的问题。
后续针对下一阶段面试需要准备数模电的常识。
进行视频面试一周之内给结果答复。

个人反问：
多久会有答复。
我个人的这份简历有什么比较有亮点的吗，你们一般怎么考虑应届生。
-对应届生看学习能力，有没有技术学习导向，能把自己的项目展现出来体现出你愿意花时间在技术上的。比赛和个人成绩绩点为主。

面试前要做测评，之后会有电话面试，中间大概隔了一个月，没有通知比较突然。面试官大致问了选择这个岗位的原因，对岗位的了解，自己理想的工作是什么样的，为求职做了哪些工作、付出了什么努力是否有拿到offer，之前面试过几次。

面试官大致问了选择这个岗位的原因，对岗位的了解，自己理想的工作是什么样的，为求职做了哪些工作、付出了什么努力是否有拿到offer，之前秋招和春招都面试过几次。小哥哥人很和善，沟通过程中比较有耐心。

1 自我介绍（一分钟以内）
2 请简要说明你的优点（人资岗主要和人际交往、沟通有关）
③对你最具有挑战性的事情是什么？
（亿联的企业文化是高标准严要求）
3 员工关系板块的特点是什么？（一般是专业性或者有人资实习经历会问）
复试：
为什么选择亿联？
想选择哪个板块工作？
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的？
你还有什么想问的？
这笔订单交付时间已经确定，但有问题需要客户确认，客户一直不给回复怎么办？（非人资岗）

1 自我介绍（一分钟以内）
2 请简要说明你的优点（人资岗主要和人际交往、沟通有关）
③对你最具有挑战性的事情是什么？
（亿联的企业文化是高标准严要求）
3 员工关系板块的特点是什么？（一般是专业性或者有人资实习经历会问）
复试：
为什么选择亿联？
想选择哪个板块工作？
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的？
你还有什么想问的？
这笔订单交付时间已经确定，但有问题需要客户确认，客户一直不给回复怎么办？（非人资岗）

1.通过校园招聘，投递之后进行第一轮电话面试。
2.第一轮通过电话进行自我介绍，提问和回答之类。
3.首先是自我介绍，然后通过简历中的经理来问问题，最后问岗位问题。
4.未被录取，薪水问面试者希望是多少。
5.面试官人很好，业务能力很强。

1.首先是自我介绍，在电话中直接进行。
2.自我介绍之后，针对校园活动经历，询问工作职责和让你印象最深的一件事是什么，具体描述一下。
3.之后针对采购岗位问询是否愿意去销售职位，然后询问销售和采购的区别等等。

线上面试，使用亿联的会议，1对1面试，面了接近20分钟，还在等待后续。。。不知道后面会怎么样

1、问了为什么选择厦门
2.问了你项目的一些经历
3.问了硕士期间的研究方向
4、问了有没有嵌入式开发的一些经验
5.问了有没有编程经验，项目代码有多少行