面试官微笑着开场，询问面试者过往维修管理经验。面试者条理清晰地阐述曾负责大型设备维修项目，通过优化流程降低成本。接着，面试官抛出设备突发故障应急处理问题，面试者迅速给出方案，从故障排查到调配资源都考虑周全。在谈及团队管理时，面试者分享激励员工提升技能的方法。最后，面试官询问对新环境的适应规划，面试者充满信心作答，整个面试过程节奏紧凑、交流顺畅。

专业知识与技能
请介绍一下你对设备维修管理体系的了解，包括预防性维护、故障维修等方面。
如何制定和执行设备维修计划？怎样确保计划的有效性和及时性？
举例说明你熟悉的一些维修工具和设备，以及你是如何正确使用和维护它们的。
对于不同类型的设备故障，你通常采用哪些方法进行诊断和排除？
在维修管理中，如何运用数据分析来优化维修流程和提高设备可靠性？
工作经验与实践
请描述一次你在过去成功解决复杂设备故障的经历，你是如何组织和协调资源来完成维修任务的？
有没有参与过设备的升级改造项目？请分享一下你在其中的角色和所取得的成果。
在过往的维修工作中，你是如何确保维修质量和安全的？有没有遇到过安全事故，你是如何处理的？
讲述一次你在维修管理中遇到的困难或挑战，你是如何克服它的？
团队管理与协作
如果你负责一个维修团队，你会如何激励团队成员提高工作效率和质量？
请举例说明你是如何与其他部门（如生产部门、采购部门等）进行有效沟通和协作的，以确保维修工作顺利进行。
当团队成员之间出现意见分歧或冲突时，你会采取什么方法来解决？
在带领团队完成紧急维修任务时，你是如何进行现场指挥和协调的？
问题解决与应变能力
假设设备在生产过程中突然出现故障，而此时维修人员不足，你会如何应对？
如果遇到一个从未见过的设备故障，你会采取哪些步骤来解决问题？
当维修工作受到外部因素（如零部件供应延迟、恶劣天气等）影响时，你会如何调整维修计划？
请描述一次你在工作中需要快速做出决策的经历，你是如何权衡各种因素并做出最佳选择的？
职业规划与发展
你对自己在维修管理领域的职业规划是怎样的？短期和长期目标分别是什么？
为了提升自己在维修管理方面的能力，你最近采取了哪些学习或培训措施？
你认为一个优秀的维修管理人员应该具备哪些素质？你是如何不断培养这些素质的？
为什么你选择应聘我们公司的维修管理岗位？你对我们公司的维修管理工作有什么了解和期望？

相较于成绩好的，挂科太多的可能被录用的几率比较危险，首先在仪容仪表方面得引起重视，不要邋里邋遢的，其次，不能太紧张，从容一点，面试官也不会催你立刻回答，你调整好自己回答即可，自我介绍必须要突出重点，介绍你的成绩排名等，获得的成就奖项之类，如果你确定好自己要面的岗位就相对应说出几个觉的还不错的奖项，如果你只是用这个岗位当个跳板，那也不用凸现自己多厉害，这样只会让面试官感觉你的能力和目标又远超于这个岗位的职责能力范围，归根结底，你得让你的能力匹配你要面的职位

会问家庭情况，会问父母职业，家庭住址啥的尽量在自我介绍中体现，基本情况了解完之后他会对你们整组的面试者提问，知道的话举手回答即可，在这个环节积极一点没错的

在校内统一报名，公司来校内进行的200人左右的大型面试。在学校内进行的校园招聘，统一穿西服打领带，线上屏幕线下面试。

你的专业排名是多少
你的家庭成员情况怎么样
在校内挂没挂科
为什么要选择杭州地铁
来杭州地铁家里人同意不同意
你的具体身高是多少

首先等待，然后量体重身高，然后4个人一组面试，问了两个专业问题，问了家庭情况，问了有无挂科，补考，为什么来贵公司，成绩，荣誉等。

自我介绍，问了两个专业问题，问了家庭情况，问了有无挂科补考，问了是否接受倒班，问了为什么来贵公司，问了荣誉情况。

hr不知道在哪获取的简历，打电话给我，邀请我投递，面试节奏比较慢
1.面试提前三四天通知
2.采用钉钉加入群聊，在链接网站填写个人信息等
3.准备了两天，就问了一些技术不相关的
4.过程以周为单位...

1.常规自我介绍，我没说完就接着问了，估计获取到想要的信息了
2.哪里人
3.是否愿意长期在此发展
4.是否接受轮班制

首先5个一组，面试前先测身高，然后给每人一个编号，在面试开始是要先报出自己的序号，才开始自我介绍，自我介绍要说出自己的名字，专业，家庭住址等

1你的学校是什么，专业是什么
2有去哪实习过
3是否接受调剂，能接受倒班吗
4你对这个岗位有兴趣吗，是否有了解过这个岗位