群面是分成两组讨论同一问题和解决方案（文案有点长一页纸两面），派出一个人来总结，偏向辩论形式但不用辩论。LZ个人比较积极，喜欢提点子那种，然后lander推了我和另外一个女生做总结，由于那女生之前发言时有简要拍的总结下，我就拒绝了。完了会每人要评论总结下对方的观点，这个有时间限制，自己想好了就可以发言，积极点不要等到最后，有时间限制。对方组有个女生最后一个发言但超时了，面试官还是让她说了一下，她也进了复面。

感觉初试筛的人不多吧，第一天群面的看到了好多个。复试等待时间比较长，去签到的时候比我早一个小时面的人都还没有开始，后来一直等到下午。自我介绍，问的就是针对你简历，经历，职业规划等等，二对一大概就15分钟，一个大教室两个岗位一起面试，隔的比较远没什么干扰。总体来说中规中矩，不太难吧。（LZ没过才觉得难 TT，紧张了）明天有个复试和终复试过来攒人品。

让人意外的是，本次面试的题目是微信小程序，跟我最近学的内容有些相关，但我很大部分得意忘形，觉得自己懂点东西就了不得，嘚瑟，很不好，不沉稳，最致命的问题是上去做报告的时候逻辑混乱，没有很好的梳理过，总是补这补那，B组上来回答的同学逻辑就很清楚。从主要切入点出发，而我就是看着那个问题，一个个再回答，而且站着的时候我肯定驼背了，形象很差，我的语速太快，让人感觉就很紧张，太慌张。而且我们全体讨论的时候也有点没有抓住大局。

因为是群面，面试官将12个人分成AB两组，就一个问题展开讨论题目是如何针对老年人设计一款微信小程序，讨论完成后进行一个5分钟的汇报，然后两组针对对方的汇报提成问题，并且回答对方问题。

一面群面，一共5个求职者，2个面试官，面试官先给大家让看一段材料，是关于高端民宿经营问题的，小组讨论出解决方案。最后小组推选一个人做总结发言。最后面试官挑了三个人分别问了一个问题。

先问leader：你觉得自己今天的表现如何？
再问了一个男生：你觉得leader的表现如何？
最后问我：你觉得自己今天的表现如何？你觉得自己在团队中扮演什么角色？

先是无领导小组面试，我这组是十个人，针对一个考题进行讨论，最后一个代表进行汇报，结果十进四。
接下来是结构化面试，二对一

自我介绍
职业规划
遭受挫折的事，怎么处理，结果
如果有人找你办有困难的事，你怎么处理

面试是采用视频面试的方式。面试形式是2~3轮。第一轮面试，面试人有HR，成本部门经理以及一个HR实习生。面试建了一个群，在群里通知，挨个进入。

首先进行了一个自我介绍。然后面试官提问
印象最为深刻的一件事
你最失败的一件事
是否考虑留在其他城市

视频面试，设计部经理和hr两个人，问了基本情况，软件技能，因为需要的人比较急，所以面完之后就通知我过了，要求尽快到岗

你最自豪的事情
你曾经在校担任过什么职位
你的专业软件怎么样
你对设计管理这个岗位的认识