建发的面试首先一面无领导小组讨论，二面是结构化面试，无领导小组讨论的大概问题是，本公司作为中间环节，为某公司找到生产零件的厂家，但是厂家生产的零件质量未能达标的问题。

建发面试（无小组讨论）23分钟
我大概浏览了一下事件，我觉得我们应该
1.需要数据支持（有没有计算能力强的同学，对题目里的交货时间、完成进度、还有公司资金的支出进行计算分析的吗？大概需要两个同学，一个负责资金问题，一个负责其他的），这样可以减少每个人的时间浏览时间，略去数字，抓住重点
2.主要矛盾在于b公司的货物，在正常情况下质检通过后，在a公司高强度环境下的使用过程中，仍然出现了问题，a公司要求退货。
3.我认为解决的思路有：迫在眉睫的是解决按时按量交付产品的问题；另一个是在整个过程中，我们公司、供应商、顾客三方间的责任问题，发生该事件的原因。
4.大家可以先浏览一下，然后进行头脑风暴，不需要按顺序，每个人都可以自主发言。
5.因为时间有限，我认为可以分为两个阶段一个是头脑风暴时间15分钟，总结5分钟。

下午到，两点半开始上班，所有人在会议室等待。然后hr带人去其他会议室。无领导面试，一共十人一起。面试官七八人全程不参与

无领导小组讨论，没有具体问题。核心在讨论题目，是业务上可能碰到的问题，没有标准答案，只看个人在小组里的表现

无领导小组讨论，给出一段材料，阅读后集中讨论，选择最优方案，最后要选出一个人来代表发言。

面试官并未提出问题，在无领导小组讨论后离场，且面试官不会有评价，大约有7.8个面试官

一面为群面，共有十人，是一个选优的问题，经过大家讨论选出一个最优的选项来报告，群面过后现场等结果进行而眠二面

进行自我介绍之后深挖简历，问一下你的在校经验，你最有成就的一件事，你性格的优点和缺点，遇到最困难的事怎么解决的

一面 即兴演讲 要求一分钟自我介绍，一分钟抽题演讲，演讲内容多是最近出现的网络热点词语。建发看中学历，一般要求211以上。

自我介绍和
阐述：年轻人不讲武德
空杯心态
空巢青年
蝴蝶效应
做即兴演讲一分钟，结束之后面试官会通过电话和短信通知，后续会有测评和笔试

初面为HR单面。问的较浅，主要针对实习经历、校园经历、意向工作地点进行展开。目前等待初面结果中

1、首先进行自我介绍
2、主要根据自我介绍问问题：
有拿到实习公司的留用吗？
在当班长期间有遇到什么困难吗？如何解决的？
意向工作地点？
职业规划